1.1 行业背景

技能是强国之基、立业之本。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。2022年，人力资源社会保障部印发了“技能中国行动”实施方案的通知，以“十四五”时期，大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍等为总体目标。

1.2 行业痛点

传统培养技能人才的方式多为“师带徒”式的口传心授，没有在行业和组织的高度上做沉淀。作为师傅角色的技术骨干，往往缺乏专业的课程开发和授课能力，不重视学习体验，导致培养效果难以达到预期目的。

为满足企业技能人才培养需求，企业的技术骨干和培训管理者需要具备识别技能、加工技能、教导技能、拓展技能的能力，以更好地发挥传帮带的作用。