【课程收益】

通过对阳光心态与幸福工作的正确认知与体验，让员工、团队、企业在获取正能量中达成共赢。

【课程特色】

以NLP模式、运用教练技术，实施感悟式学习和体验式的心灵修炼。

【培训形式】

50%知识与案例，30%体验活动，20%分享感受并接受教练辅导。

【培训时间】

2天（至少1天）

【适合行业】

适合各类型的企业

【适合对象】

企业全体人员（为保证培训效果、需分层级培训）

【课程大纲】

第一部分：破冰训练与课程启示

1、体验/启示：一分钟相互“认识”

2、体验/启示：十指交叉

3、心理知识点：目标与成果

信念/行为/成果

4、感召分组与小组展示

5、宣读基本守则

6、体验：结死党对子

7、体验/分享：A/B对话

第二部分：了解自己与认识自我

一、自己到底是什么样的人？

著名的“乔哈里窗”4个“真正的自我”

1、开放的自我

2、盲目的自我

3、隐蔽的自我

4、未知的自我

二、小组讨论与训练

1、一个我们忽略的工作和生活的模式

2、调整一下我们工作和生活的模式

三、引导心理学概念带出主义

启示只要你愿意、你就能做到

四、心理资本PCA重要吗？

1、体验我是谁？

2、360度照镜子：模式训练（知道、做到、习惯）

五、九点领导力模型

启示行之所达必定心之所向

六、自我价值观检测（视时间和情况决定是否做）

体验你了解自己的价值观吗？

第三部分：阳光心态与自我修炼

一、我是谁？你现在的角色？角色定位

1、定位决定心态，心态决定成果。

2、定位决定地位，格局决定结局。

二、人本模式幸福人生的平衡

1、人的两面

（1）外：知识与技术

（2）内；信念与心态

2、人生三端

（1）因、道、术

（2）道术统一、统一于因

三、幸福工作需要开设情感帐户

1、何为情感账户？

2、存款与取款，你的选择是？

四、塑造良好心态：幸福人生的基础与目标

运用案例、体验、互动、活动配合完成

1、开放、归零、有格局

2、积极、主动

3、快乐、付出

关于付出与索取

4、珍惜、感恩与迁善

重要原则：感恩别人检讨自己

5、欣赏：模式训练（知道、做到、习惯）

6、重承诺与负责任

（1）守则检查关于承诺

（2）团队互动关于负责任

7、没有“不可能”

五、自我训练方法：表现原理行为带动观念

（1）吸引力定律（法则）

（2）能不能成为先做了再说

（3）从有一点点相信到越来越相信

第四部分：幸福工作/创造无限正能量

一、幸福是什么？

1、你对幸福的理解？

2、快乐的能量

3、爱的能量：寻找归属感

（1）人际关系、爱的秘密

体验/区分：信任/不信任

（2）通过身体语言激发爱的能量

（3）爱的体验/分享

二、人生不设限

三、心理学实验：“伤痕实验”的启示

（1）遇见未知的自己

（2）你认为自己是谁就会成为谁

三、企业因我们的改变而充满无限可能

（1）定位效应

（2）不是不能改变而是已经习惯

五、借鉴传统文化保持阳光心态

六、共赢理念您可以带出

七、对“改变之门”的认识

八、体验：嘉许

课纲说明：

以上内容是讲师为保证最好的培训效果的理想设计方案，现场培训时，选择一天时间培训的，讲授内容和互动体验活动，会视学员的感受度、接受度、配合度和时间情况有所侧重和删减，请予以理解！谢谢！