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【关于NASA四维情商领导力】


NASA四维(4-Dimension)

一个神奇的坐标系统,具有科学性、全面性、简单实用的系统性管理工具。

源自NASA(美国宇航局)的领导力发展实践的成果。

“NASA四维系统“是经典的,具有国际影响力的领导力系统,由世界最高科研机构美国宇航局(NASA)经历10年开发而成。通过对500多个NASA的项目团队、技术团队、经营管理团队的测评、培训教练和长期跟踪研究,创造的世界级的领导力提升方法。

NASA75%的问题均可通过NASA四维系统得到有效解决,其效果和业绩得到业界一致认可,2009年获得美国ICF(国际教练联盟)教练大奖。该奖项具有科学性、权威性、有效性、简洁性等特点。




《四维情商领导力》课程由四维情商领导力中心联手NASA四维系统创立者查理•佩勒林博士倾力打造。课程结合中国国情与落地实践,精彩诠释国际领先的NASA四维领导力的理论基础与实际应用,帮助您成为情商领导力的领先专家。

 


【课程特色】


专业性: 从四维系统的角度解析管理难题,介绍目前最流行的管理心理学派的理论要义与应用领域,为管理工作实践提供切实保障;

针对性:学习与体验并重,眼界与境界并重,主辅相成,注重实际应用性;围绕主题,逐层剖析,对主题进行针对性分享;

生动性:专业讲授+案例分析+声像视听+心理测评等授课式方式;深入浅出,极具亲和力;理论学习与实践相结合,结构严谨,操作灵活;




【课程大纲】

一、 识别自己与工具应用

什么是NASA四维系统、起源

NASA四维系统的原理、发展及应用


第一维度、高情商领导与组织人性洞察

1、影视案例分析

2、分析:三个维度洞察组织中的人性

3、心理学验证:杜乡的微笑(1960,加州大学,科纳特和哈克)

4、应用:洞察组织中的人性,提升情商领导力

(1)表情

(2)微表情

(3)肢体语言

5、互动环节:情境下的情商领导力


第二维度、高情商领导与执行力

1、影视案例分析

2、分析:打开士气的领导者素质模型

3、心理学验证:电击实验(1961,耶鲁大学,米尔格莱姆)

4、应用:重振士气的三种领导行动

(1)提升执行力的三步技巧

(2)责任到人的技巧

5、高情商领导提升执行力:认知ABC系统


第三维度、高情商领导与非物质激励

1、影视案例分析

2、分析:非物质激励提升忠诚度

3、心理学验证:监狱实验(1971,斯坦福大学,津巴多)

4、应用:非激励法的五种领导行动

(1)善用非物质激励改变态度的流程设计

(2)非物质激励的弱点及克服方法

5、高情商领导促进非物质激励:认知失调促进自我改变(1959,费斯廷格)



第四维度、高情商领导与心理资本

1、影视案例分析

2、分析:HRV协调技术增加心理资本

3、心理学验证:小白鼠溺水(2004,内布拉斯加州大学,路桑斯)

4、应用:高绩效团队打造

(1)一个中心

(2)两个途径

5、高情商领导打造高绩效团队:心理资本模型


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