《团队职业化训练营》

如果你想我们的员工，充满斗志和热情的工作

如果你想让我们的员工，简单高效的执行和沟通

如果你想让我们的员工，职业而规范的遵守规则

如果你想让我们的员工，对文化认同而不是藐视

不职业，让我们痛苦了多久？

不职业，让我们损失了多少？

要训练，要改变，不要在痛苦！

团队职业化训练营大纲

第一部分：职业选手---我们的职业追求——职业人的必由之路

职业选手与业余选手有什么不同？

职业化的死敌---两大糟粕文化

职业化的三个标准：专业、商业、敬业

职业价值

职业化的好处：销售自己, 就给自己卖个好价钱！

第二部分：专业技能---职业人的生存之本

专业就是“看家本事”

专业是生存的底线，是作为员工最低的要求。

专业就是满足客户需求的细节操作

会合作，才是专业化

如何成为专业选手？

第三部分：商业交换---职业人的信托责任

一、信托责任

1、职业，来自于雇主之托。

从股东到员工，是层层的信任与委托关系。

2、信托责任是一种“托付”。

无论出现何种情况，我都会尽职尽责。

二、商业交换

1、“商业交换原则”是职业化第一原则，交换的前提是雇佣关系。

2、职业精神的核心是契约精神。

与股东---履行职责

与客户---结果交换

与团队---价值交换

三、正确观念

1、员工也是商人，职业化就是对结果负责，成就是交换的结果。

2、“拿人钱财，替人消灾”。不同意，只要正当，也要执行。

3、没有监管，更要自律。

第四部分：敬业精神---职业人的第二生命

一、第二生命

1、热爱生命，是人的天性。

2、职业生命，是我们的“第二生命”

3、像热爱自己生命一样，热爱自己的职业

二、你对生命负责了吗？

1、生命的意义清楚了吗？

2、你的一生规划好了吗的？

3、你的生命质量提高了吗？

案例：ROBIN的故事。

三、敬业精神是绝对精神

1、对职业无限的热爱；

2、对公司的高度认同----圈内人思想， 

3、对客户高度的责任；

4、对创造价值持续的热情；

职业表现：

100%的自觉。

100%的责任。

四、职业的快乐指数

1、生命需要快乐

2、快乐来自创造价值

3、价值取决心态与能力

第五部分：法治观念----职业人的道德训练

一、法律是道德的底线

法律是职业道德的底线，从虚开发票到干私活；从以权谋私，到泄露商业机密； 职业化有法律的底线，职业化有道德的规范，没有对法律、制度、规则的敬畏，就会触犯职业化的底线。

二、  公司职业道德规范

三、讨论《普通员工最不职业化的十大行为》《领导最不职业化的十大行为》

四、讨论《职业化员工十戒》

第六部分：法治观念——职业人的道德训练

一、职业化修炼：九九归一法

二、职业化修炼的职业化等式

第七部份：九段员工---职业人的行为训练

一、什么是“九段员工”

二、如何成为九段员工

1、自我反省，是起点

2、坚守底线，是前提

3、创造价值，是过程

4、追求卓越，是目标

第八部份：身心健康---职业人的气质训练

职业行为---行为规范   职业仪表---服饰规范  职业保健---健康规范 

一、职业保健

二、职业心理