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企业劳动关系--入职和离职管理


劳动关系管理是人力资源管理中非常重要的一个部分,学好的劳动关系管理可以部门经理更好地管理员工,促进企业的人力资源管理水平的提升,是一个良好的企业文化的体现,对企业的经营有着保驾护航的作用。

课程主要从劳动关系的建立, 员工入职和离职的角度来学习劳动合同法其他的劳动人事法律法规,帮助企业建立良好的劳动关系管理。

【课程收益】

掌握对于劳动关系认识; 

掌握员工入职和劳动关系建立,签订劳动合同规定; 

掌握员工离职及相关手续办理规定。

【课程对象】

企业各部门经理、主管。

【授课方式】

采用课堂讲授,小组讨论,实战案例分析解说,情境模拟等多种形式。     

【课程大纲】

一、劳动合同法和劳动相关法律法规

1.劳动合同法发展的过程;

2.目前在运用的劳动相关法律法规;

3.劳动纠纷处理的分工策略。

二、关于员工入职的劳动法律规定

1.劳动合同法调节的劳动关系种类;

2.建立劳动关系应该注意的几个方面?;

3.关于劳动关系的案例解析;

4.劳动合同法关于劳动合同订立的规定;

5.订立劳动合同应该注意的几个方面;

6.应该如何来设立劳动合同期限?

7.劳动合同怎么签也有诀窍;

8.无固定期限劳动合同怎么签?

9.劳动合同订立相关案例解析;

10.关于劳动合同中试用期的规定;

11.试用期如何定更合理?

12.试用期订立相关案例解析。

三、关于员工离职的劳动法律规定

1.劳动合同的解除和终止是一回事吗? 

2.劳动合同解除的规定; 

3.劳动合同解除的几种陷阱;

4.公司提出解除劳动合同应注意点;

5.员工提出解除劳动合同应该怎么做? 

6.劳动合同解除的案例解析;

7.劳动合同解除的违约金该怎么付?

8.违约金支付的案例解析,

9.劳动合同终止的规定; 

10.劳动合同终止应该注意的几个方面;

11.“三期”女员工的劳动合同解除和终止; 

12.“三期”女员工的劳动关系应该如何操作;

13.“三期”女员工劳动关系管理的案例解析。


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