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从优秀到卓越——积极心态与职业化塑造

 【课程内容】

第一篇:从优秀到卓越的屏障——心态的影响

1.游戏感悟——心态的力量

2.案例分析——他们为什么失败?

3.你的工作是为了谁

4.你与公司的关系是什么?

5.如何才能成功?

6.为什么说成功是要用顾客的眼光看自己

价值≠使用价值

能力≠信任

知识≠智慧 

努力≠成功

第二篇:积极心态的体现——职业化竞争力的源泉

1.何谓职业化——“为何受伤的总是你”

2.职业化对自己的价值与意义

3.职业化的外在的构成要素与要

4.职业化的内在心态要素

阳光心态

经营心态

服务心态

结果心态

阳光心态

学习心态

第三篇:职场积极心态的根本——职场价值观的体现

1.为何价值观是影响工作中积极心态的核心

2.职场中应秉承的基本职场价值观,及与社会价值观的差异

3.四个核心职场价值观的培养

敬业:积极主动的做事——职业化的起点

主动积极与被动消极的区别

关注圈与影响圈

主动积极的人具有的特质

练习:被动变主动

主动积极对我们的影响

案例分析:这公平吗?

我们工作中什么样的行为是主动积极

忠诚:对自己选择的负责——职业化的底线

忠诚是否是要“生是他的人,死是他的鬼”

忠臣与忠诚

忠诚是对谁忠诚

案例:测试您是否忠诚

服从——职业化的特色

服从有无条件

“错误的命令”如何服从

服从是行为还是结果

服从与无主见的差异

双赢思维——团队信任的建立

信任的要素

实现信任的条件

双赢思维

第三篇:积极心态的应用——自我管理与自我激励

1.职业化应用关键

自我管理

自我激励

2.应用场景一:如何与领导相处

认清角色做对事

主动归因的关键

赢得信任是目的

3.应用场景二:如何融入团队

独行侠难成其事,成功来自于团队

学会沟通

得道多助失道寡助

4.应用场景三:如何适应职场游戏规则

勿与组织为敌

业绩自动折旧

升职必先升值


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