团建活动专家

金融海啸,有的企业倒下了,有的勉强维持,无奈地关停并转,没有倒下的企业是不是就没有危机?熬过本次危机就没有危机了吗?如何让企业在各种地震海啸中安然无恙?—— 培养“员工职业化”,让每一位战斗在一线的战士都能够全身心地投入工作,关注工作进展与结果,关注自己对对企业的贡献与价值,并成为一种难以更改的习惯,不仅可以提升企业抗抗击各种风险的能力,更可有利于企业建立良好的文化。


授课特点:结合中国国情、企情、人才市场的市情、职场的职情所创建、设计的课程内容;以学员亲身经历的案例进行分析;实用性、操作性强,并采用互动、游戏、现场演练、疑难解答等方式,使学员在轻松地学习中树立正确的观念;掌握方法、技能;帮助学员快速、有效地提升自己的含金量,使自己的绩效得以快速提升,为企业创造更大价值同时做好自己的职业规划。

课程目标

让学员清楚认知现代职业人的素质要求

培养员工快速提升自己的沟通能力( 方法与技巧)

培养员工养成良好的工作习惯

培养学员掌握提升工作绩效的方法

学会初步规划自己的职业发展路径

第一部分:未来企业什么样的人才最走俏——职业化人才

1、怎样理解职业化

2、企业需要职业化人才——现代职业人

3、如何成为一个现代职业人

4、职业化员工应具备什么样的素质?

5、市场需要什么样的人才

6、为什么人才找不到工作?/博士后为什么下岗?/海归为什么成为海待?

7、竞争迫使每一个人都要成为职业选手?

8、职业化人才的标志——自我开发

第二部分:自我开发——如何让自己快速发展

1.什么是人力资源开发

2.怎样进行自我开发

3.学会职场第一课——有效沟通

4.沟通的重要性

5.职场黄金三角型——沟通、执行与思考

第三部分:素质提升——积累最大的财富

1.人才的素质结构

2.知识、经验和技能的关系

3.职业综合素质的理解

4.主动自觉,把事情做对——现代职业意识

5.认真仔细,把事情做好——现代职业能力

6.让人喜欢就是领先一步——现代职业礼仪

7.获得信任就是拥有机会——现代职业道德

8.享有职场永恒的竞争力——现代职业精神

9.如何让自己提升的最快

第四部分:快乐工作每一天——职业化实操训练

1.关注工作是否按正常进程运行

2.只要有任何不满意的地方马上记录到工作日记本上。

3.查看“工作说明书”上是否有关于此问题的解决方案。

4.如果有,就按照文字等四个环节进行严格演练,直到让上司满意为止。

5.如果没有,马上思考解决方法,并经上司确认后大胆尝试。

6.仍无法解决,马上寻求支持,并做好记录。

7.当天问题一定当天解决。

第五部分:快速提升自己的价值——绩效改进

1.提升绩效的四个基本方向——质量、效率、成本降低与客户满意度

2.影响绩效的原因分析记(工作分析)

3.尽早编写工作说明书

4.做好自己的工作计划

5.学会建立流程与标准

6.如何与上司沟通

7.怎样与同事相处

8.如何与下属沟通

9.如何快速提升自己的核心竞争力——成长

案例研讨  沟通对职场新人发展影响的正反方面的案例

第六部分:让人生更精彩——做好职业规划

1.人生的最高状态——做自己喜欢做的事

2.描述一下20年之后的自己研讨: 人生成功的标志(根据时间

3.职业规划的内容

4.影响现代职业人发展的因素

5.抓住免费的学习机会

6.如何面对阶段性诱惑

7.珍惜现在的巢,不要轻易挪窝

8.怎样跳槽最科学,如何跳槽最漂亮

9.四种典型的职业发展终极目标

10.健康的心态


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