团建活动专家

          参与百分百

——游戏化思维在新生代培训中的妙用


【培训背景】 

为什么传统的入职培训项目,新生代员工参与感低、吐槽无感,这局怎么破?  

为什么传统的知识讲授培训课堂,总会让新生代学员昏昏欲睡,这局怎么破 ? 

为什么人力资源辛苦组织座谈会,依然撬不开管培生的心里话,这局这么破?

为什么严肃说教高大上培训课堂,不再被新生代学员所喜欢 ,这局这么破?

因为,我们不了解新生代学员的心理需求,驱动力3.0版其中的奥秘!

因为,我们不了解新生代学员的学习偏好,严肃说教时代已经过时!

【培训收益】 

掌握新生代学员的性格特质与思想价值观,了解他们的思想根源;

了解新生代学员学习习惯和偏好关键词,在培训中做到有的放矢;

站在新生代学员的角度,量身定做适合他们的培训项目和学习路径;

有效掌握适合新生代学员的培训技巧、培训组方式、辅导激励方式。

【培训对象】新生代学员的培企业内训师、培训组织者、培训管理者。

【培训时长】两天 9:00——12:00   13:30——17:00  6.5小时/1天  



一、参与感体验——如何用游戏化思维提升新生代学员培训动力?

1、互联网时代的新生代学员嗨点,你get到了吗?

如果不了解二次元文化,就彻底被打脸了!

如果没玩过乐高跳舞毯,就一定会被嫌弃!

如果不掌握人机互动,就没法调动真燃点!

神秘菜单+特权激励,这样的培训才炫酷!

2、游戏体验:”参与感百分百”到底是个什么鬼?

3、一场优秀的培训项目/课程必须具备的四个要素

对准痛点——游戏化培训如何确定“目标明确“

感受痒点——游戏化培训如何制定”清晰规则“

引爆嗨点——游戏化培训如何确定“即时反馈”

提升沸点——游戏化培训如何确定“自愿参与“

4、行动学习:互联网时代的90、95后学员画像


二、引爆嗨点——如何用游戏化思维玩转新生代入职培训?

1、头脑风暴:为什么传统入职培训新生代学员”累觉不爱“?

2、案例分享:游戏化培训手册如何让新生代员工爱上学习?

新精英:视觉化员工手册拒绝严肃说教受小鲜肉青睐

58同城:故事化培训手册大神引领让企业文化落地

易积电器:小天使引领手册让新员工立刻融入团队

3、案例分享:百度游戏化培训显神效——90后培训偏好关键词

人机互动——线上+线下,手游中成长的新生代的心理需求

个性定制——小众+个性,自我为成长的新生代的价值趋向

炫酷化—— 社交+炫耀,从个人的学习岛走向团队生态圈

游戏化——成就+快乐,在PK中提心智,在闯关中得新知

4、行动学习:

如何用游戏化思维设计受新生代喜欢的入职培训项目/手册?

※ 工具指南:《4W原则:游戏化入职培训攻略一览表》

※ 培训礼包:《游戏化海报模板+游戏化培训手册模板》


三、激活沸点——如何用游戏化思维打造新生代喜欢的培训场域?

1、头脑风暴: 如何唤醒多维空间,打造绝佳的学员体验感?

2、视频欣赏:《从抖音到抖课,游戏化平台让新生代爱上学习》

3、案例分析:——“爱上学习”游戏化培训机制营造百分百参与感

视觉体验——多元化培训道具在培训课堂的妙用

听觉体验——时代旋律任你选,极致体验跳舞毯

触觉体验——游戏机制来贯穿,人机互动巨好玩

4、行动学习:

如何用游戏化思维营造新生代学员喜欢的培训场域?

※ 工具指南:《多维空间唤醒神器:视觉化培训道具多用工具包 》

※ 培训礼包:《90后跳舞毯音乐包+90后热门团建游戏锦囊》


四、紧追热点——如何用游戏化思维设计管培生座谈、联谊会?

1、头脑风暴:为什么精心组织的谈心会,却撬不动新生代的心?

2、视频欣赏:这是一场大咖座谈会,还是一场大神综艺秀?

3、案例分析:中国平安玩转热门综艺——管培生畅所欲言

奇葩说— 年年有学霸,季季有奇葩,今年特别多!

吐槽大会——爱到深处方吐槽,情至深处才的diss!

最强大脑——部门最强大脑,团建首席官创造惊喜! 

抖技小能手——有技能的大神,打赏+点赞+特权!

4、行动学习:

如何用热门综艺机制设计受管培生喜欢的培训座谈?

※ 工具指南:《揭开你的盖头来——管培生座谈会撩心神术》

※ 培训礼包:《新生代热门综艺工具包+游戏化体验工具包》


五、成果展示——用新生代的思维培训新生代学员

1、如何用视觉化思维制作新生代学员喜欢的培训海报?

2、如何用智能化思维有效提升新员工入职培训参与感?

3、如何用综艺化化思维设计新生代学员喜欢的生动课堂?

4、 如何用游戏化思维设计新生代喜欢的座谈或交流会? 


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