职业生涯规划

培训对象：企业中层管理者、基层员工

培训方法：培训师主讲、练习、测试、案例分析

参训人数：50人以内

课程引言

《杜拉拉升职记》最近在国内很是畅销，电影、电视、图书不同形式的传播，让很多职场中的人士对其情有独钟，那我们回过头来看自己的职业发展，是“树”型的发展结构还是“篱笆”型的职业发展？上帝对每个人都是公平的，都拥有相同的时间，但创造的结果和价值却完全不同，做过职业中的你是否有意识的对自己的人生发展方向做过认真的考虑，或有专门的学习这样一门知识，让你知道通过什么方法可以了解自己身的优势，并将期发挥到最大。

针对问题

1、不知道自己最适合做什么，不知道做什么能让自己最快乐，最成功？做着不喜欢的工作，想转行却不知转向何处去？

2、面临抉择，却不知如何选择——该不该跳槽？跳到哪里？

3、不清楚自己1年后，5年后成为什么样的人，在现在的企业中也不清楚自己的下一步在哪里？

如你有如上的困惑之一，请你走进本课程，了解自己，把握自己的人生方向。一切从此不同…… 

学员收获

1.发掘出自己的兴趣、能力与天赋，了解如何打造自己的核心竞争力。

2.确立一个清晰的目标和达成的路径，并在奋斗的过程中感到自信、充实、快乐。

3.高效从容地应对工作和生活，性格不断改善，能力不断提高。

4、解决企业和员工由“双输”变“双赢”

课程内容

一、面向未来的职业生涯规划

1、职业的内涵有三个要点：

稳定的收入；

要承担相应的责任；

是实现人生价值和进行自我完善的途径；

2、职业生涯规划的理解

3、职业是个人与社会相互连接的纽带；

二、思维的不同，是区别人和人的最本质特征

1、职位VS能力（外职业生涯VS内职业生涯）

2、职业锚

3、职业生涯规划的步骤和流程

4、职业与人生的关系主要体现在两个方面：

一是人们通过职业活动满足多种需要，其满足的程度反映出职业生涯发展的程度；

二是人的职业活动，是一个不断学习、不断积累、不断提升、不断发展的过程；

三、职业生涯的定义：

指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程；

立志是规划职业生涯的起点，反映着一个人的胸怀、情趣和价值观，在很大程度上决定着一个人成就的大小！

四、价值观的不同决定不同的职业发展路径

1、认识真正的自我

2、分析把握环境和机遇

价值观案例分析

五、如何与你所在企业共同成长

 1、个人目标企业目标找到共同点

（故事分享）

 2、认同所在企业的文化

六、测试你的优势与劣势

人格测试