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职场突破—成为内驱型发展的骨干员工



课程背景 -------------------------------------------------

互联网时代的企业员工面对大量的信息和选择,通常会在工作一段时间后,陷入职业发展上的迷茫。要么因受到诱惑而频繁跳槽,要么陷入职业倦怠而消极工作。这既给组织的发展带来损失和不良影响,也不利于员工自身的成长。

本课程致力于帮助员工了解当前个人特质和发展误区,认清企业需求和发展形势, 架设员工与组织沟通共赢的桥梁,帮助员工走上积极成熟的职场发展之路,帮助企业激励和保留价值员工。

课程收益-------------------------------------------------

理解在企业中有效发展、避免职业倦怠的关键因素

掌握自我认知和能力提升的方法

了解导致职业倦怠的常见原因,制定职场突破的有效解决方案


课程时长:1-2天,6小时/天

课程对象:企业内有一定工作经验,渴望不断向上、成为骨干的员工或管理人员

遇到发展瓶颈,有一定职业倦怠倾向、渴望改变和向上突破的企业员工


课程大纲------------------------------------------------



一、组织内的职业之旅

什么样的工作是一份好工作

二、职场突破之“照镜子”


1. 了解自身人格特质

活动:DISC 测试

视频:DISC 的 4 种类型解读及职场应用2.挖掘个人独特优势

3.理解所在企业环境

4.企业中成就自我的心理契约模型

5.了解岗位职责外的必要元素:岗位才干、企业文化、管理风格


三、职场突破之

“找真北”

1. 活动:顺流逆流

2. 推动职业发展的三大要素:兴趣、能力、价值

3. 挖掘并增强职业兴趣的方法

4. 发现个人优势、提升职业能力的方法

5. 职业价值的澄清

6. 转换视角的方法和练习

7. 设定当下的职业发展目标

课堂练习


四、职场突破之“敏捷行”

1.检查目标实现的障碍,分析重力问题和锚问题

2.Say yes or no

3.成为核心员工的关键条件

4.接受任务的方法

5.活动:迷宫探险

6.任务管理的红黄绿灯原则

7.如何与上级沟通和建立信任

8.视频:小兔子是如何晋升的?

9.可以落地的行动计划是什么样的

10.指定行动计划的方法

课堂练习:制定行动计划


课程总结


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