卓然而立职业竞争力之六脉神鉴导修堂

    ——职业达人的系统攻略       

How to develop self-leadership

具有专业知识不代表具有专业能力，

拥有学历并不一定拥有学习力；

你知道从菜鸟升级为职业达人的关键所在吗？

你渴望在团队与组织中卓然而立，成为领导心目中名副其实的人才吗？

把握机遇，进入《卓然而立职业竞争力之六脉神鉴导修堂》，使团队成员全新塑造，重装上阵，与团队同行，从优秀走向卓越…

【学员收益】

定义职业化与自我定位

建立EDGE职业导航系统

“组织承诺达成”

激发职场正能量

掌握情压管理技巧

职业礼仪与“组织公民行为”养成

工作目标、时间与科学思维管理

学习有效沟通与人际关系发展

融入团队，成为更好的自己

【课程介绍】

《卓然而立职业竞争力之六脉神鉴导修堂》是针对职场新人发展职业素质与自我管理的专题培训课程。该课程基于职业竞争力之六脉神鉴素质模型，设计严谨，内容鲜活，采用SAVI快速学习法和体验式培训方式，卓有成效地提升学员在角色认知、心智迁善、行为养成、工作模式、建立关系及团队协作六大关键领域的才能素质，是从职场“菜鸟”升级为职场达人的系统培训课程。

【学员/学时】

学员人数：50人以内

学时：两天（12个小时）

【课程大纲】

神鉴之一：知己（角色认知）

1.职业解读

定义职业化

职业化与竞争力

【职业化测评】

2.自我认知

积极的自我认知

尤·哈里之窗

3.重新定位

自我管理的经典五问

SIGN职业优势解析

EDGE职业导航系统

神鉴之二：正心（心智迁善）

4.职业心态

人生事业方程式

【视频案例】“女神”的职场遭遇

“组织承诺达成”

 职场效应与次序

5.职场正能量

激扬四项天赋潜能

TWA创造性循环

6.情压管理

认识情绪

情商高手五大特征

压弹与复原

神鉴之三：修身（行为养成）

7.职业礼仪

你的形象价值百万

有“礼”有遍天下

8.组织公民行为

OCB的五个维度

OCB的积极影响

9.行为与结果

效能来自产出与产能的平衡

高效能人士的七个习惯

神鉴之四：谋事（工作模式）

10.时间管理

整合时间

从时间矩阵解读要事优先

【案例研讨】“肖经理的一天工作计划”

11.计划管理

目标与价值

SMART原则

目标设定与落实

12.问题解决

思维导图：拓展多元思路

二分法：寻求最佳答案

5W2H：把握执行的关键

神鉴之五：待人（关系建立）

13.人际发展

《成功关键报告》

人际拓展地图

建立信任

14.360度关系力

匹配上司领导风格

与同事合作共赢

对下属有效指导

15.有效沟通

走出沟通的误区

【案例研讨】“她是谁”？

培养同理心

把握沟通的关键

神鉴之六：合作（团队建设）

16.团队认知

【小组研讨】哪些组合是团队？

团队的五大要素

17.团队协作

【体验项目】谁比谁高

把握关键与执行

18.团队建设

团队的“合理三角”

成为更好的自己