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教练领导


在今天这个人才时代,什么能够帮助我们激发出自己团队的最大优势?教练是当今人才和领导力开发领域的新领域。什么是教练?简言之,教练就是通过教练式沟通方式,帮助我们深入了解自己,理解他人,激发出内在的动力、潜力和变革的愿望。教练的过程就是陪伴下属成长和成功的过程。教练的理念和技术将会使您的人生和事业更上一个台阶,实现更大的自我价值。此课程您会感受到教练如何能够解决一些实际的问题和困惑,发掘出您更大的领导魅力,进而发挥出团队的巨大潜力,帮助公司走向更美好的未来。教练领导力模型帮助领导者创造高绩效,见右图:


课程模块根据教练领导力模型进行拆解落地,在每一个模块根据教练的实施原理和路径进行工具化的学习,见下图:



【课程目标

帮助领导者转型成为教练型的领导人

学习和掌握教练式的领导方法

建立教练领导力

聚焦:坚守愿景与价值的领导力

关系:影响和激发他人的领导力

现实:觉察事实和内省的领导力

资源:产生新资源创新与协作的领导力

责任、问责:激发责任感及辅导下属完成任务的领导力

【课程特色】

工具化:在提升领导力的同时掌握六大教练工具。

碎片化:将课程中教练工具进行卡片和罗盘的处理,可随身携带,在管理工作中对应不同环境使用不同卡片。

可视化:教学过程中以演练为主,能力提升明显。

落地化:课程中和课程后进行测评,帮助领导者调整管理行为和稳定管理状态。

【课程对象】

企业各级管理者

【课程时长】

2天(12H)


【课程纲要】


序号 要 点 教学方法 时长

1 教练式领导力和传统领导力的区别 1)管理现状分析。 通过案例分析解读当下商业环境下的领导力变化,透过测评了解自我惯有的领导力行为模式,解读教练式的领导力对领导者管理变革推动 案例分析 上午

2)人性需求变化对应不同的管理方式 讲解

3)管理者沟通行为测评及风格解读 测评

4)教练式领导力解读 讲解

视频

5)传统管理者转型教练型管理者的思维障碍

6)教练式领导者的状态

2 领导力

矩阵 1)Refocus聚焦:坚守愿景与价值的领导力 解读五维领导力相互的作用关系,帮助领导者建立五维的领导力素质,有效发挥聚焦、激励、觉察、资源、责任的领导力作用。 讲授

案例  下午

2)Relation关系:影响和激发他人的领导力 讲授

案例 

3)Reality现实:觉察事实和内省的领导力 讲授

案例

4)Resource资源:产生新资源创新与协作的领导力 讲授

案例

5)Responsibility责任、问责:激发责任感及辅导下属完成任务的领导力 讲授 

3 教练

矩阵 1)教练九宫图 帮助领导者对五维领导力进行工具化的落地,充分掌握六大教练工具,提升领导力的具体运用。 讲授

演练  上午

2)双轮矩阵教练工具 讲授

演练

3)Cpu教练工具 讲授

演练

4)逻辑层次矩阵教练工具 讲授

演练

5)价值观教练工具 讲授

演练

6)觉察教练工具 讲授

演练

4 教练功法 1)3F倾听 充分掌握倾听、区分、发问、反馈的四大步骤,培养教练式领导者的教练状态。 演练 下午

2)同理心倾听 演练

3)发问技巧 演练 

4)课程总结与分享 研讨


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