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一流员工,一流企业——自我认知与空杯心态工作坊


课程背景:

《平凡的世界》,这部以路遥长篇小说改编的电视剧近期热播,为什么这样一部在1986年已经被认为太土.题材陈旧.艺术趣味也不前卫.时尚的作品,在2015年的今天如此神奇的穿越时间.年龄.地域热播呢!……

在于平凡的世界是平凡的人创造的不平凡故事,蕴含中国人几千年来淳朴的善良感情,对抗苦难的勇气,追求幸福的美好愿望,面对波折,困难,有一股生生不息的奋斗精神,有一种对土地爱,对岗位的爱,不仅仅的是为生存,也为感情,也为理想,无论是孙少平.还是少安我们都能感觉到除了勤奋,骨子里是对土地的爱,对岗位的爱!

纵观今天的职场,为什么员工敬业度低迷!为什么很多人在岗位中迷失了自我,为什么我们做不到把企业当家业,把职业当事业,为什么很多人不是全力以赴,而是全力应付,那是因为我们物质丰富化,但精神荒漠化,这也是员工没有主人翁精神,不能全力以赴勤奋的根源……


课程目标

1.从哲学的观点入手,辩证分析正确的人生发展目标

2.从职业生涯发展定位人生理想

3.提升员工软实力

4.空谈误国,实干兴邦让员工全力应付到全力以赴;

5.现实=理想/能力;烦恼=使命/能力

6.理解付出和回报的关系

7.精神引领,文化致胜。


课程时间:1天,6小时/天

授课对象:员工

授课方式:讲解、课堂互动、案例、实操练习、工具


课程大纲:

第一讲:辩证关系看人生

一、人生目标是什么?

1.幸福定义?

2.人与船,船与海的关系辩证

思考:信封与邮票故事

3.每一个人都是重要的,同样每一个人都是渺小的;

案例:公交车原理

二、调整自己的心态

1.把自己看小,别人不敢小看

2.不把自己看重,才不会失重

3.不把自己看高,才不会失落

4.不把自己看轻,才不会自卑

5.不把自己看低,才不会郁闷

三、正确认识自我,幸福感自会上升。


第二讲:职业发展看定位

一、企业发展生命周期论

二、人生职业生涯四阶段

三、选择自己适合的阶段目标

1.内化于心。

2.固化于制。

3.外化于形。

四、现实=理想/能力。

案例:华为人的贡献与分享???


第三讲:提升自我软实力

一、先升值,再升职

1.给老板一个理由

2.自我升级

3.不可替代

4.一技之长

二、把自己做成品牌

1.做精业的专家员工

2.从称职到卓越

3.像孔雀一样开屏


第四讲:像游戏一样工作,享受乐趣

一、我们的任务是学习,工作只是练习题

二、把工作当成机遇

三、培养工作的信仰

四、释放自己的激情

五、平衡工作与生活

六、阳光心态,快乐之本

1.感恩是一种生存智慧

2.以老板的心态工作

3.与时俱进的变化


第五讲:压力=责任/能力

一、压力的应对技巧

二、责任是生存根本

三、反省中提高自我

四、把职业当事业,使命感

五、冬天来了,我该如何度过


第六讲:没有绩效,一切都是空谈

一、价值管理与效能管理

二、好方案+不落实=0

三、做问题的终结者

四、执行到位,绩效为王


第七讲:勤奋付出=丰厚回报

一、勤奋是成功的路上的帆和浆

二、自由与纪律保障,勤奋的基础

三、坚持中守候成功回报

四、提高工作效能,聪明工作。


第八讲:文化致胜

一、认同企业文化.价值观

1.什么是企业文化

2.文化影响

3.文化致胜,四季常青。     

二、公司请我来干啥

美国总统肯尼迪说:不要问你的国家能为你做什么,先要问自己能为国家做点什么?

案例:从唐骏的成功探讨,公司请你来干啥!

做人、做事、作秀、作假

三、HOLD住职场的五重修炼

1.一个核心:绩效

2.两个平衡:软.硬实力

3.三个层级:喜欢.信任.依赖

4.四个纬度:行为.道德.技能.态度

5.五个忠告:小.稳.强.大.久


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