【课程名称】《自我认知与职业生涯规划》

【课程背景】

如何找到自己喜欢的方向，干自己喜欢的事？

如何知道自己喜欢的方向，就是自己的天赋优势？

如何符合行业发展的趋势，找到一个朝阳行业？

如何保持自己的核心竞争力，持续精进？

如何在外部环境的快速变化的情况下，让自己按部就班达到目标？

《自我认知与职业生涯规划》将帮助学员清晰的认知自己的天赋优势，了解自己的职场能力倾向，并为个人的职业发展设定清晰的目标，完成一页纸生涯规划路径图，让每个人干自己喜欢的，符合自己优势的，并且更好地成为自己。

【课程收益】

1.了解职业发展的三个方面；

2.了解个人性格优势以及职场能力倾向；

3.明确个人发展目标，设定发展路径图；

4.掌握自我激励，自我赋能的基本方法；

5.本课程涉及三次研讨、五个案例、八大技巧，十大工具，五套表单

【课程对象】新员工

【授课方式】理论讲解+案例分析+现场体验+益智游戏+群策群力

【课程时长】１天，6小时\天（线上线下同步，可定制）

【课程大纲】

一、个人职业规划面临的主要困惑

不了解自己的性格及优势

不确定能力倾向

不知道行业前景

没有明确的发展目标

有目标却不会按部就班的朝目标行动

二、个人职业规划的核心要素

明确自己的天赋优势及能力倾向

了解朝阳行业的特点

设定明确的目标

实现目标的具体策略

制定周密的计划

自我激励自我赋能

复盘时时精进

三、性格优势及能力倾向测评

1.讨论：我是谁？自画像

2.互动左手和右手

3.个人职业发展路径的前提一：性格优势

4.性格优势测评（免费）

现场输出报告

现场解读报告

现场答疑

5.个人职业发展路径的前提二：职业能力

职业能力的三个层次：知识、技能、才干

现场体验：群体OH牌英雄之旅

工具测评：霍兰德职业测评之擅长的活动

现场演练：能力提升的加减法

6. 好职业的三个标准

四、职业发展路径图

1.讨论：先有工作还是先有目的？

2.OGSMA模型

3.符合目标的基本原则

SMART原则的运用

现场实操：个人目标设定

从目标制定到目标校验

现场实操：肩并肩校验目标

4.目标实现的五要素

措施

计划

资源

执行

复盘

5.个人职业发展目标实现过程中的措施管理

行动学习：职业发展路径的措施有哪些？

SWOT分析：优势分析

6.个人职业发展目标实现过程中的计划管理

影响计划的五要素

视频学习：三国演义之计划

行动学习：根据措施列计划

7.个人职业发展目标实现过程中的资源管理

可见资源和未可见资源盘点

如何有意识的构建资源？

8.个人职业发展目标实现过程中的复盘管理

复盘及对标

现场产出：行动方案及发展路径图

工具表单：一页纸生涯规划表

可根据企业需求进行课程定制。