课程背景
2017年,“成长型心智”获得全球最高教育单项奖“一丹奖”,2018年,“成长型心智”在《2018年美国教育趋势》报告中排名第一。微软CEO萨提亚在微软的转型中,打造员工的成长型心智,助力公司市值重回全球市值第三高的位置。
研究表明,人们是否相信人的智力、能力能够改变,是否相信自己具有解决问题的能力,是否相信自己能变得更好,由此衍生出来的对待努力、挑战、挫折、反馈、他人的成功等的态度,对于行为,最终取得的成果有巨大的影响作用。
在VUCA时代,管理者和员工们面临复杂的情境,快速的变化,巨大的挑战。只有具备了成长型心智,他们才能适应环境,最大地释放团队的潜能。
企业收益
员工更愿意改变和付出努力
形成“谋求进步“而非”证明自我“的组织氛围
提升组织在VUCA时代的适应力
学员收益
强化“我可以发展我的能力“的核心信念
建立成长型心智模式和行为方式
提升自己应对变化、战胜挑战、取得成果的能力
课程形式:
课前预习+课程学习+课后实践+课后辅导
线下课程、线上视频互动模式都可以
适合对象
中基层管理者、后备干部、新员工,渴望保持高成长的人
课程大纲
课程 (1天) | ||
章节 | 学习内容 | 教学目标与教学方法 |
导入/为什么要学习成长型心智 | 破冰、学习规则建立 成长型心智背景 思维模式意味着什么 自我评估思维模式
| 教学目标: 建立良好的学习氛围 引发学习成长型心智的重视 教学方法: 讲解、测试 |
识别两种心智模式 | 看电影片段 两种思维模式的对比 典型成长型心智人物 自我反思心智模式
| 教学目标: 陈述两种思维模式的对比 识别他人和自己的心智模式 教学方法: 电影人物分析、讲解、小组分享 |
脑神经科学 | 脑神经可塑性 大脑不爱思考 大脑产生多巴胺 照顾你的大脑的日常做法 | 教学目标: 强化“智力能力是可以发展的“核心信念 理解战胜挑战的过程中大脑的反应 教学方法: 视频观看、讲解、小组分享 |
固定型心智成因及管理策略 | 固定型心智的成因 停滞成长的危机 破解固定型心智的步骤 接受 觉察 命名 教育 阿德勒的自我启发哲学 | 教学目标: 理解环境和个人经历对固定型心智形成的影响 感受到停滞成长的危机 练习破解固定型心智的四步骤
教学方法: 讲解、练习、游戏、小组讨论 |
如何培养成长型心智 | 培养成长型心智的5个方法 强化核心信念 转换语言转换思维方式 拥抱挑战 设定“谋求进步“型目标和制定能力发展进化 培养他人的成长型心智 | 教学目标: 掌握自己培养成长型心智的方法 分析自己所处区域 共创培养他人成长型心智的方法 教学方法: 视频观看分析、讲解、小组讨论、练习 |
让改变更能够发生 | 福格行为模型B=MAP 十二周心智转换行动计划 课程回顾&心得 | 教学目标: 运用福格行为模型用于自身行为改变的设计 接纳十二周心智转换行动计划 教学方法: 视频观看分析、讲解、小组讨论、练习 |
辅导 (2-3小时),可选 | ||
课后辅导 | 作业点评 答疑解惑 知识和工具补充 后续行动计划 | 教学目标: 发现实践中的优点和不足 解决学员的困惑、补充必要知识和工具 形成学员的后续实践应用计划 教学方法: 讲解、引导、案例、复盘 |
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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