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课程背景

2017年,“成长型心智”获得全球最高教育单项奖“一丹奖”,2018年,“成长型心智”在《2018年美国教育趋势》报告中排名第一。微软CEO萨提亚在微软的转型中,打造员工的成长型心智,助力公司市值重回全球市值第三高的位置。

研究表明,人们是否相信人的智力、能力能够改变,是否相信自己具有解决问题的能力,是否相信自己能变得更好,由此衍生出来的对待努力、挑战、挫折、反馈、他人的成功等的态度,对于行为,最终取得的成果有巨大的影响作用。

在VUCA时代,管理者和员工们面临复杂的情境,快速的变化,巨大的挑战。只有具备了成长型心智,他们才能适应环境,最大地释放团队的潜能。

企业收益

员工更愿意改变和付出努力

形成“谋求进步“而非”证明自我“的组织氛围

提升组织在VUCA时代的适应力

学员收益

强化“我可以发展我的能力“的核心信念

建立成长型心智模式和行为方式

提升自己应对变化、战胜挑战、取得成果的能力


课程形式:

课前预习+课程学习+课后实践+课后辅导

线下课程、线上视频互动模式都可以

适合对象

中基层管理者、后备干部、新员工,渴望保持高成长的人


课程大纲

课程 1天)

章节

学习内容

教学目标与教学方法

导入/为什么要学习成长型心智

破冰、学习规则建立

成长型心智背景

思维模式意味着什么

自我评估思维模式

 

教学目标:

建立良好的学习氛围

引发学习成长型心智的重视

教学方法:

讲解、测试

识别两种心智模式

看电影片段

两种思维模式的对比

典型成长型心智人物

自我反思心智模式

 

教学目标:

陈述两种思维模式的对比

识别他人和自己的心智模式

教学方法:

电影人物分析、讲解、小组分享

脑神经科学

脑神经可塑性

大脑不爱思考

大脑产生多巴胺

照顾你的大脑的日常做法

教学目标:

强化“智力能力是可以发展的“核心信念

理解战胜挑战的过程中大脑的反应

教学方法:

视频观看、讲解、小组分享

固定型心智成因及管理策略

固定型心智的成因

停滞成长的危机

破解固定型心智的步骤

接受

觉察

命名

教育

阿德勒的自我启发哲学

教学目标:

理解环境和个人经历对固定型心智形成的影响

感受到停滞成长的危机

练习破解固定型心智的四步骤

 

教学方法:

讲解、练习、游戏、小组讨论

如何培养成长型心智

培养成长型心智的5个方法

强化核心信念

转换语言转换思维方式

拥抱挑战

设定“谋求进步“型目标和制定能力发展进化

培养他人的成长型心智

教学目标:

掌握自己培养成长型心智的方法

分析自己所处区域

共创培养他人成长型心智的方法

教学方法:

视频观看分析、讲解、小组讨论、练习

让改变更能够发生

福格行为模型B=MAP

十二周心智转换行动计划

课程回顾&心得

教学目标:

运用福格行为模型用于自身行为改变的设计

接纳十二周心智转换行动计划

教学方法:

视频观看分析、讲解、小组讨论、练习

辅导 2-3小时),可选

 

课后辅导

作业点评

答疑解惑

知识和工具补充

后续行动计划

教学目标:

发现实践中的优点和不足

解决学员的困惑、补充必要知识和工具

形成学员的后续实践应用计划

教学方法:

讲解、引导、案例、复盘


关于我们

      公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。

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