课程背景：

如何运用集体智慧，快速达成共识？

如何打破传统思维，拥有创新能力？

如何增强团队凝聚力，彼此走心互动？

如何管理，激发员工自发行动的小宇宙？

本课程是世界五百强公司管理人员和骨干员工的必修课程，其开展方式极具互动性，充分运用多种有效且广受成年人欢迎的教学方式，例如：彩虹卡牌，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学，头脑风暴等，让所有学员在体验中学习，在快乐中思考，在分享中成长。我们会利用心理学工具彩虹卡，搭配视觉心像技术探索心理冰山不同深度的意识，进而提高你的核心稳定性，持续改变学员的行为模式。

万物生长靠太阳，做好工作靠有阳光心态，当阳光洒满心灵，彩虹挂在天际，黑暗自然消散……通过阳光心态缔造积极，知足、感恩的心智模式实现自己同自己的和谐。做企业的优秀员工，成就一番事业，获得人生的成功。本课程打破固有的思维，运用沉浸式桌游体验，让学员自己感悟到：工作创造快乐远比快乐带动工作更有价值。

课程对象：新员工

课程时长：1天，6小时/天

课程方式：桌游体验、小组竞争、行动学习

课程收益：

● 帮助员工在思维意识层面的转变

● 有针对性且操之可行的改善方案

● 帮助员工建立积极正能量的心态

● 帮助员工找到事半功倍的好方法

● 实现厌恶工作到快乐工作的蜕变

● 提升员工快乐而提升企业竞争力

课程特色：

● 思想性：将心理学智慧与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。

● 实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。

● 生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。

● 启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。

● 分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的心灵分享。

教具展示：

彩虹盒子的教具卡是245张卡片，由七种不同颜色的卡片所组成，每种颜色卡片有35个不同的想法。彩虹卡总共提供了245则像彩虹般充满智慧的话语。

彩虹盒子工坊流程（7个步骤）：

1. 连结：放松稳定，建立同在

2. 起动：观察表象，直觉解读

3. 承接：观察发生，判断感受

4. 转念：连结团队，进入心流

5. 合心：行动目标，化解干扰

6. 知行：采取行动，支持关系

7. 复盘：深度思考，不断精进

课程大纲：

破冰：顶牛盲盒

1、介绍规则

2、PK胜负

3、复盘

知识点：彼得德鲁克曾说：“企业的目的和任务必须转化为目标。如果一个领域没有特定的目标，则这个领域必然会被忽视。”顶牛盲盒“因势利导”启发企业、团队和员工的个人潜能，为企业发展提供强有力动力和目标管理方法！

第一讲：职场中需要什么样的心态

1. 我们靠什么职场成功

2. 心态为什么如此重要

3. 消极心态与成功心态

桌游——欧卡曼陀罗：职场U等生

第二讲：阳光心态的重要作用

1. 阳光心态是洗心水

2. 阳光心态是润滑油

3. 阳光心态是502胶水

4. 阳光心态是消毒水

5. 阳光心态是维他命

第三讲：如何塑造阳光心态

1. 塑造阳光心态五施法

2. 职场中如何面对逆境

桌游体验：英雄之旅

第四讲：积极心态—如何看待未来岗位中的挑战

一、成为今天的你，是什么因素决定的？

1）任由事情发展

4）经常被干扰

5）不会授权

2. 盲目

1）无个人愿景

2）目标不具体、目的不明确

3）盲目、无主見、受制于人

3. 茫然

1）前方去向、方向不明

2）人生无理想

3）不知道努力工作的目的是什么

二、桌游体验：《挑战》

《挑战卡牌》

第五讲：找到工作动能发动机的钥匙

一、彩虹盒子桌游体验

1. 彩虹卡教具介绍

2. 彩虹卡的心理面向（七个颜色对应七个脉轮）

3. 彩虹卡的解读面向（职业生涯四大面向的烦恼）

4. 彩虹卡的解读技巧（颜色+关键词+心理学五个基础学科）

5. 彩虹卡的综合运用（设计牌阵呈现问题或状况，介绍三个常用牌阵）

《彩虹卡牌》

》

二、什么是职业倦怠

三、职业倦怠的表现

1. 体能耗竭

2. 情感耗竭

3. 工作倦怠

4. 人际关系淡漠

5. 生活乐趣缺乏

四、职业倦怠的理解误区

1. 可以避免吗？

2. 只会持续恶化吗？

3. 可以通过辞职跳槽来解决吗？

讨论：人为什么要工作？

讨论：很多人为什么在工作中不快乐

第六讲：快乐是最强的竞争力

一、快乐是一种工作理念

第1步：发现快乐优势

第2步：在工作中赢得快乐优势

第3步：现在开始改变

二、7个积极心理学法则

1. 法则1 接受快乐

1）快乐带来竞争力

2. 法则2 支点与杠杆

1）改变心态增加潜能

3. 法则3 俄罗斯方块效应

1）训练思维发现机会

4. 法则4 向上跌倒

1）利用低谷竖立向上的动力

5. 法则5 佐罗的圈

1）缩小注意力范围，扩大能力范围

6. 法则6 20秒法则

1）把变革的障碍最小化

7. 法则7 社会投资

1）赢得社会支持

三、传播快乐

终极法则：你可以改善1000个人的生活

第七讲：工作投入的认知

1. 什么是工作投入？如何识别

2. 工作投入的确切含义

3. 带着激情上班

4. 当工作热情缺乏时怎么办

5. 工作投入的结果

第八讲：如何投入地工作

1. 工作投入的影响因素

2. 提高工作投入，员工能做些什么

3. 促进工作投入，组织应该做些什么

4. 工作—家庭平衡与工作投入

5. 从工作投入到幸福感塑造

第九讲：彩虹计划

伴手礼：HELLO卡牌（学员奖品）

《HELLO卡牌》