随着社会的快速发展，企业对人才的需求也日益增加。然而，对于刚刚走出校园的应届毕业生来说，如何快速适应职场环境、融入企业文化，成为了一个亟待解决的问题。传统的企业培训方式往往单调乏味，效果不尽如人意。而今天，我们要介绍的剧本杀式企业内训课程，将彻底颠覆你的认知，让应届毕业生在轻松愉快的氛围中，迅速掌握职场技能，成为职场达人！

作为企业培训工作者的你是否也遇到过以下的问题：

从校园到职场，如何帮助新员工调整心态？

从个人奋斗者到团队协同者，新员工身份如何转变？

从学生到职业人，新员工技能要如何培养？

你想提升新员工对企业文化的认同，可是却总被说是洗脑？

要怎样既好玩又深刻地让员工完成以上内容的学习？

课程当中，小伙伴们总是无精打采，注意力不集中、参与度总是调动不起来？

00后新生代员工，抵触传统式强灌输服务培训？

新员工对自己未来的目标不明确没有任何规划？

剧本杀企业内训对应届生的帮助

以培训目标为设计主线，叠加规则线、故事线、角色线、道具线，剧本只是形式，层层递进培训赋能，改变学员认知，提升学习意愿才是目的！

沉浸式体验

剧本杀式企业内训将应届毕业生置身于一个真实的场景中，让他们通过角色扮演、互动沟通等方式，深入了解企业文化、团队协作和沟通等技能。这种沉浸式体验让应届毕业生在轻松愉快的氛围中，迅速融入职场环境。

实战模拟

剧本杀式企业培训通过场景体验，让应届毕业生在实践中感受到自身成长和企业文化的重要性，这种实战演练不仅提高了应届毕业生融入组织的速度，企业也能够从另一个角度体现公司文化。

互动沟通

剧本杀式企业内训鼓励互动沟通，让应届毕业生在与其他员工的交流中，深入了解企业文化和团队氛围。这种互动沟通有助于加强员工之间的信任和理解，促进团队凝聚力的形成。

课程内容

【模块一】9：00-12：00  《远航者号》剧本+复盘

故事背景：

在昏暗的灯光下，你（8组学员即8个角色）紧握着那张历尽千辛万苦才争取来的“远航者”号船票，脚步匆匆赶到码头。

传说如果能登上远航者号，就可以直接通往辉煌的未来。然而，当你抵达码头时，眼前的景象却与你想象中的画面大相径庭。码头上孤零零地停靠着一条看起来颇为破旧的船，与传说中金碧辉煌的“远航者号”相去甚远。你带着满心的疑惑，你和其他七名同样手持船票的乘客一同登上了这艘船……

剧本映射（部分）

【8个角色】有着不同的背景和心理状态，映射出应届生到职场人的8种心理误区；

【远航者号】从破烂到金碧辉煌的变化，映射毕业生心态调整前后看到的企业状态。

定制说明：设计小环节，可加入企业文化、产品内容！

【模块二】13：30-17：30：体验分享+课程学习

本剧本可配以下主题课程，确认主题后由讲师提供定制优化大纲。

《角色跃迁-塑造高效职场人生》

一、角色转变--开启你的职场人生

1.原始：职场新人的8种心态误区

2.跃迁：职场新人画像--自我管理/任务执行/团队协同

二、自我管理者

1.积极思维--面对问题时如何思考与拆解

【活动】行为判断

【方法】调情绪--盘资源--定方案

【练习】面对实际困境的主动思维调整演练

2.双赢思维--这里不是竞技，是共赢！

【案例】忙碌情侣的温馨晚餐

【方法】承诺--识别--创建--共创

【练习】面对冲突，如何应用双赢思维找到出路？

三、任务执行者

1.任务确认--应用SMART做好任务确认

【案例】模糊目标带来的工作影响

【方法】SMART沟通框架

【练习】案例沟通演练，寻找任务smart

2.任务管理--PDCA闭环思维与应用

【方法】PDCA模型逻辑

【案例】PDCA过程中常用工具应用演示

四、团队协同者

1.向上汇报--ORID聚焦式谈话模型

【方法】ORID模型

【练习】应用ORID向上汇报个人计划

2.横向协同--colors性格分析与日常沟通策略

【视频】四色人格行为表现特质

【方法】沟通逻辑与注意要点