【课程背景】
DISC理论由美国心理学家威廉马斯顿博士在1928年出版的著作《常人的情绪》中首次被提及,通过介绍DISC模型及其原理,认知和掌握DISC每一种风格的特色,从而帮助我们自我调适,发挥更好的影响力。
目前DISC理论已经成为众多世界五百强企业遴选管理人才的工具,也是很多团队领导者选拔成员的测评工具。在全世界被很多HR和企业管理者所认可和推广
本课程面向企业全体员工,意在提升职场人际敏感度,通过学习让团队成员更好的和谐共处、知已解彼,认知自我,理解他人,帮助团队成员正确的适岗,提升人际交往和沟通能力,从而打造一个高效的团队。
【课程目标】
1、多维度的了解自己,了解伙伴
2、准确判断他人的性格倾向,明白各种性格人的优缺点
3、提升公司组织内部人员沟通效率,增强团队意识和协作力
4、增强团队凝聚力,伙伴间更趋于接纳和包容
【课程对象】
中层管理干部、部门经理、总监、主管及全体相关人员
【课程时长】
标准课时:1天(6小时/天)
不包括测评:0.5天(3小时)
【培训方法】
讲解\分析\测评
【课程大纲】
第一部分:DISC模型原理
1、冰山理论及行为模式
2、DISC风格测评
3、DISC的人群分布及特质
第二部分:DISC性格分析
1、光辉灿烂的D型人格
2、多姿多彩的I型人格
3、平平淡淡的S型人格
4、追求完美的C型人格
5、快速识别DISC人格
第三部分:基于DISC风格的有效沟通
1、DISC的人格特质
2、DISC的目标导向
3、组建DISC团队
1)岗位匹配
2)团队分工
3)团队价值
4、团队沟通
1)沟通关注点
2)DISC的沟通方式
3)和上级领导的沟通
4)和下属员工的沟通
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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