冲突管理与高效沟通

课程说明：

根据美国管理协会的一项调研，一位职业经理人至少会有24%的工作时间是花在冲突管理上的。——这是对时间的巨大浪费吗？当管理者传达决策时，都希望看到自己的团队成员能够完全服从上级的指示。——这个团队的绩效会最优吗？

孔子曰：君子和而不同，小人同而不和；孟子云：无敌国者，国恒亡也。冲突只是发展、变化或创新带来的副产物。没有人喜欢冲突，但有人的地方就有冲突。冲突不全是坏事，它能暴露组织中存在的问题，促进问题的公开讨论，增强企业活力，刺激良性竞争。

冲突管理一门学问，无论是企业管理者，还是家庭成员都必须掌握，否则组织在内耗，家庭在折磨。出现冲突并不可怕，关键如何有效化解。办法总比问题多，任何冲突都有完美解决的方案。当冲突出现时，如何化冲突为共赢、化干戈为玉帛？这就需要与企业其它的成员怎么进行有效的沟通。

课程对象：公司各部门的中高层管理人员

课程形式：案例分析、互动研讨、讲解练习相结合

课程内容：

课程导入：

1.冲突无处不在

2.关于冲突，你的脑海里可能出现哪些词？

3.有关冲突的思考与领悟

4.冲突与沟通的关系

第一部分：正确认识冲突

1.冲突的定义及新观点

2.冲突的类型

3.冲突产生的原因

4.如何正确看待冲突

5.冲突的过程

6.冲突处理的5种常用方式

第二部分：化解冲突的智慧

1.竞赛还是共赢？

2.冲突解决的原则

3.如何达成统一？

4.冲突解决的方法 

5.管理者处理冲突的技巧

6.组织处理冲突的要点

7.小结：冲突管理48字原则

第三部分：高效沟通的策略与技巧

1.沟通的目标 

2.沟通的意义

3.沟通的流程

4.沟通的障碍 

5.沟通的策略 

6.如何与上、下级高效沟通？ 

7.如何进行有效的会议沟通？

8.小结：高效沟通24字方针 

第四部分：课程总结

1.课程回顾 

2.学习总结

3.现场答疑

4.学员分享 

5.行动计划