《新员工培训职业生涯规划》

【课程背景】

年轻人刚刚毕业进入职场，无论后续的工作生活报以各种心态，有积极的，有焦虑的，也有担忧的，更有迷茫的，但往往会有一个共同的特征：缺乏明确的方向。职场中的职业规划就显得非常重要。

本次课程从认知职业生涯规划开始，帮助新进员工了解职场发展的三个主要的阶段，以及各个阶段的特点及重点内容，指导学员结合对自身的认知制订好自身的职业目标，同时建立达成职业目标必备的思维习惯。

【课程收益】

帮助学员建立正确的工作观：工作即生活

重新定义职业生涯三阶段，以及各个阶段的作用及目标

明确职场发展的三大因素：可迁移技能、有价值的经验、高质量的关系

职业化的思维和习惯：积极主动、以终为始、要事第一

输出学员个人职业生涯规划书

【授课方式】课堂讲授、互动讨论、情境演练、游戏活动、案例分析

【授课时间】1天(6小时)

【授课对象】新员工  企业全员

【课程大纲】：

一、 清晰的职业规划

导入：职业革命，职业生涯规划的5个问题

1、职业生涯三阶段

2、职场动力三要素

3、评估职业价值

1）四大黄金问题

2）评估权重

4、练习：完成自我分析（SWOT）

工具：完成《职业规划报告》第一部分

二、积极主动的职场心态

1、什么是积极主动？

2、人类四项独特的天赋

3、影响圈和关注圈

1）积极主动和消极被动的区别

2）扩大影响圈的原则

4、小结-积极主动的特质

练习：梳理自己的影响圈和关注圈 

三、以终为始的目标制定

1、个人使命宣言

1）寻找个人核心价值观

2）确定角色

练习：拟写个人使命宣言

2、职业目标的设定

1）职业目标的作用

2）目标设定的SMART原则

3）职业规划报告制作

练习：完成职业目标制订

工具：完成《职业规划报告》第二部分

四、要事第一的思维习惯

导入练习：上周八件事平衡轮 

1、时间管理的发展历程

2、要事第一原则

练习：区分罗列事项的象限

3、自我管理四步骤

1）自我管理六原则

2）自我管理四步骤

3）职业规划报告制作

工具：完成《职业规划报告》后两部分

五、课程总结、答疑