《高效能人士的七个习惯》

培训目标：

1.认识成功的原则，掌握学习的方法，转变观念，把握正确的成功者心态

2.选择自己个人发展和事业生涯中的重大目标

3.把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上 

4.识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源

5.学会倾听，改善沟通，建立双向渠道减少管理内耗

6.学会创造学习型人际关系的方法和与他人共赢的做事技能

7.设计自己开拓进取，蓄能更新的目标

学员对象：

企业高阶主管、中阶主管和企业从事管理工作的管理者，以及希望事业成功的人士 

授课形式：

教案讲授、案例分析、小组讨论、游戏等

课程大纲：

我们先形成习惯，然后习惯支配我们

成熟的三个阶段和七个习惯的逻辑关系

小组讨论：品格与技巧哪个更重要

影响效能的重要因素

课堂练习：改变你的思维

效能=P/PC的平衡

转变的基础 

测试：七个习惯的得分

第一章: 积极主动

不是事情本身，而是我们选择的回应决定着我们。

积极主动与消极被动面对外界刺激的不同反应

在选择中运用人的四大天赋作出回应

永远把握选择，永远对我的选择负责

影响范围与关注范围

使用积极的语言

做个转型人

主动积极的练习

第二章：以终为始

对于没有航向的船来讲，任何风都是逆风。

以终为始的原则、思维与行为以及结果

任何结果都是两次创造：心智创造决定现实创造

以终为始的价值与意义

团队游戏：我家草坪

选择生活的重心- 管理未来始于管理现在

如何制定目标并且有效的执行

课堂练习：以终为始的行动

第三章: 要事第一 

不是时间的主人，就是时间的奴隶。

指南针法则与钟表法则的意义

定义要事才能管理要事

时间管理的矩阵

案例演练：如何替张梅做一天的计划

富兰克林效率手册的使用原则

对大事说YES对小事说NO

课堂练习：要事第一的行动

第四章:  双赢思维

世界之大，人人都有立足空间。他人之得不必视为自己所失。

情感账户的重要性

情感账户的存款与取款的行为对比

与人交往中的输赢概念

双赢是一种选择

双赢的五个要领：品格、人际关系、协议、制度、流程

第五章: 知彼解己

你有两只耳朵却只有一张嘴巴。

先诊断后开处方

倾听在沟通中的作用：拓展视野，建立信任，把握主动

倾听的层次

同理心倾听的技巧与意义

双向沟通

第六章：统合综效

我们都是只有一只翅膀的天使，抱在一起才能飞翔。

珍惜差异，彼此增值

面对差异的五种应对方式

识别我们队伍中的差异，寻找我们的合力资源

创造性的第三方案 （1+1>2）的操作模式

统合综效的测试

第七章：不断更新

四个方面的更新

身体（我们的组织应该有一个什么样的肌体？）

智力（如何创造我们团队的智商？）

精神（什么是我们的共同关注的价值与共同追求？）

情感/人际关系（什么是我们人际互动的共同准则？）

结束语： 与时俱进，开拓创新，打造新局面