《利用Belbin贝尔宾团队角色工具打造高绩效团队》

利用国际权威Belbin团队角色认知工具，让“合适“的人做”合适“的事 

【课程背景】

什么样的一群人在一起会成功？

又为什么一群人在一起辛勤耕耘却总是失败？

一个业绩达标的成功团队该是什么样子？

招聘了人才大牛，为什么没有产生预期效果？

不增人不调人的前提下，如何盘活激活现有人才，达成组织目标？

如何搭建一个成功团队？

团队角色之父——英国的贝尔宾博士于1969年开始思考这个问题，经过长达9年半的真实团队实验研究，最终发现了团队绩效成功的九大关键行为集群（即“九种团队角色“），发现了决定团队取得高绩效的关键因素不是智力（智商），而是行为的平衡。

【课程收益】

一套理论解决识人、用人、团队组建与团队发展问题

简单有效的团队发展方法论

掌握团队角色理论在个人发展、团队、组织层面不同场景的应用

【课程特色】轻松活跃，大量案例分析 

【课程对象】基层管理、中层管理

【课程时间】1天(6小时/天)

【课程大纲】

一、成功的团队与失败的团队的根本原因是什么？

1、理论源起：什么样的人组合在一起能成功

2、团队角色的定义

3、影响行为的六要素

4、高绩效团队黄金法则3C模型

5. 角色认知：九种团队角色的贡献、缺点、适合的工作环境与人际互动

二、Belbin九种团队角色分别是什么？

1、Belbin九种团队角色的介绍

思考类角色

行动类角色

沟通类角色

2. 个人专业报告解读（如果有做课前测试）

3、对立的团队角色——团队角色的相生相克

三、如何利用Belbin团队角色来构建团队？     

1、搭班子的艺术——断事用人

2、慧眼识人——合格与合适              

3、现有团队能力弱，怎么办？    

4、团队共识与冲突——让平凡的人，做不平凡的事 

   案例分析：角色互动关系

四、如何利用Belbin团队角色来发展团队？

1、团队角色与领导力的关系

2、结合业务目标分析现有团队

3、贡献者团队游戏实操和复盘

工具：Belbin团队轮盘图；游戏：贡献者团队