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新员工职业化塑造》


课程简述】

企业的生命线是员工,而员工的职业化程度是影响其工作发展乃至人生规划的根基。同时,员工的职业化程度与企业发展的生命力与战斗力强相关。对于一个企业来说,员工职业化的塑造,从职业心态到职场状态,从职业素养到职业能力, 不仅是企业战队打造的基石,更是企业决胜江湖的核心竞争力。

职业绽放的员工方能成就绩效长青的企业!

本课程以员工职业化塑造为核心,分别从职业角色转变、职场奋斗理念、职场感恩意识三大模块,生动诠释员工职业化塑造的核心与路径,让员工在乐于努力和积极参与中,吸收理念,掌握方法,落地行动。同时,采用了有趣的体验式教学和丰富的PK演练,让参与者在愉快的体验中内观、自省、计划、行动,并积极塑造适应企业发展的职业化素养与职业能力。从而帮助员工在企业立足,与团对共赢,提升自我职业化程度,打造自身竞争优势,突破职场障碍,参与推动企业进步发展,进而从中取得最大的生命价值,共同达成卓越的组织绩效。

【适合对象】企业各级员工

【授课形式】现场讲解、思考互动、案例分析、体验活动、小组PK等。

【课程时间】1天

【课程大纲】

一、职业角色转变

1、自我认知

1.1 我是谁?(性格测评诊断)

1.2 我擅长什么?(自我能力认知)

1.3 职业精英的行为特质

2、我的职业梦想(穿越到未来)

2.1 谁的未来不是梦?

2.2 精准定位职业角色

3、职场路径规划

3.1 职业生涯的黄金点位

3.2 根据职业角色转换工作内容

4、制定职场目标与行动计划(努力是为绩效负责的)

5、避雷:那些给我们带来损失的职业习惯

6、职业素养:

6.1 职业形象

6.2 职业礼仪

6.3 职业表达

6.4 职业沟通

工具:性格与能力测试

PK:团队建设与自我介绍

互动: 梦想甜甜圈

演练:职场规划——如何成为一个职业人

作业:目标与计划


二、职场奋斗理念

1、职业人的责任:划大你的责任半径

1.1 对自己负责

1.2 对企业负责

2、企业需要什么样的员工?

2.1 员工的职业化塑造

2.2 职场奋斗的六度修炼

3、从学习到创新

3.1职场奋斗的起点:雷达图对标——你和企业的匹配度

3.2 职场第一能力:学习力

3.3 学习成长的四个误区

4、走出舒适区:我可以为企业做些什么?

4.1 职场奋斗的五年计划

4.2 职场发展的三个商数

工具:思维导图看责任(小组PK:我们应该为企业做些什么)

PK:责任与承担(需要道具:报纸若干)

工具:突破舒适区(需要道具:大白纸若干,彩色记号笔若干)

案例:她何以撬动世界?


三、职场感恩意识

1、工作:你人生的第一个里程碑

2、树立职场感恩意识

2.1 感恩的四个维度:领导、同事、客户、家庭

2.2 感恩的三个层次:机会、困难、挑战

2.3 感恩的意识形态:整合梦想与现实、穿越目标与困难、善用批评与磨难

3、找方法不找借口

3.1 职场四向沟通:领导、团队、同事、客户

3.2 职场汇报四要领

4、因小品而成大戏

5、养成卓越职业习惯的六个步骤

6、感恩错误与失败:成长的阶梯

PK:感恩的心(小组pk)

工具:感恩意识的冰山模型

互动:进化论

案例:人生新旅程


*结语:从独奏到交响乐:小写的个人,大写的团队!*

颁奖:优胜小组(需要道具:奖品若干)


备注:培训现场要以分组形式摆放桌椅,有相应空场地可以互动,音响白板音频线都要有,道具和奖品请提前备齐,配助教协助计分计时。


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