走进职场，学会成长——新员工职业发展课程系列

常见挑战

初入职场，新人刚刚完成角色转换，每个人内心都交织着很多的想法，有对走向人生巅峰的期待，有大展拳脚的冲动，有对于目标的不知所措，有对于方向的迷茫，有对于未知的恐惧，也有希望获得支持与帮助的学习意愿……总之，多重想法让每个人都有很多不确定性，这些不确定性让职场新人容易受到外界环境或他人的影响，做出一些不理智的决定，这不仅会中断自身在职业发展中的积累，也给组织带来不小的压力和损失。我们的课程正是围绕以上背景，帮助员工踏上成熟、正向的职业发展之路，并通过在员工与组织之间架设桥梁，帮助员工更多地看到组织这个舞台对自己的帮助。

课程目标

学员将会学到以下技能：

对职业，人与职场互动的本质有所了解，调整自己的心态；

了解职业生涯规划的重要性，看清自己脚下的路；

初步认识职场的要求、自己的能力优势找到职场中能够发挥热情，让你真正在意的东西；

学会寻求反馈，发现现有环境中的资源；

找到自己阔步前行的动力与行动计划。

课程特点

学习来自于体验以及在此基础上的反思，全程参与互动；

融入教练引导技巧，在体验中为学员创造觉察，让学员在学习过程中找到自己行动的动力；

注重内容的在实际工作中的应用；

让职场新人对自己，对工作，对职业，对生涯有一个更加全面的了解； 

输出有效行动计划，学员可以直接应用在日常工作中。

课程大纲

模块一：心态调整：进入职场，谁对我的成长负责？

目标：梳理职场思维，优化调整学员心态，树立为自我成长负责的正确观念，引导学员增强为自己的职业进行长远规划的意识；

1、什么是职业生涯规划

2、人人都是生涯规划师

游戏互动讨论：十年后让满意的画

模块二：角色认知1：我如何看待眼前的工作，尽快适应职场？ 

目标：梳理个人与工作的关系，深入了解个体与职场互动的本质，对新的职场工作有充分的认知，让学员对新人的发展策略有更全面的掌握； 

1、人职匹配模型

2、职场新人的发展策略

模块三：角色认知2：我怎么努力才能得到认可，实现快速转变？

目标：梳理环境与个人的关系，感知环境转变带来的角色变化，认识到职业化的重要性，真正认识到职业人所需要做到转换与要点；

1、案例讨论：校园人到职场人的角色转换有哪些？

2、职业化的角色转变和核心要点

模块四：发展策略1：如何明确目标，高效执行任务？

目标：发掘自己的内在动力，学会高效工作的GREEN模型，实现工作高效执行落地；结合自己的职业方向，设定有助于工作任务100%达成的 SMART 目标，进行目标展示和学员交叉反馈，扩宽目标制定者的视野，填补盲区，让目标更有落地进行性，并帮助学员在目标制定原则运用过程中提高思考的全面性；

1、高效执行工具GREEN模型及应用

2、目标设定的SMART原则

实战演练：GREEN-T表格练习

模块五：发展策略2：职场到底需要能力，我如何在工作中提升能力？

目标：明确职业能力的含义，清晰认识到能力的组成以及相应的成长策略，让学员能够梳理自己的能力模块，了解个人能力提升的方法，找到成长的路径；

1、职业能力的定义

2、能力的结构：能力三核与成长策略

3、能力的提升关键和成长方法：7-2-1

实战演练：个人能力提升表格

模块六：发展策略3：如何主动寻求反馈，让自己成长加速？

目标：认识到职场反馈的重要意义，突破原有的习惯瓶颈，打破内心的障碍，做到主动有效寻求反馈，帮助自己不断调整与改进；

1、职场为什么需要反馈？

2、如何有效寻求反馈？

3、心法：寻求反馈的原则

实战演练：寻求反馈和支持检视表格反馈

收获与总结 

回顾本次课程每个模块的内容要点，总结课程的重要知识点，辅导学员制定行动计划，学员分享与问题解答。

授课时长

1天，共7课时 

授课方式 

案例分析、角色扮演、个人练习、小组讨论