《MBTI与团队协作》

一、MBTI简介 ：0.5h

迈尔斯·布里格斯Katharine Briggs & Myers性格类型测试，创立于1950年，源于卡尔·荣格心理类型理论

为什么MBTI会成为全球应用最广泛的性格测试？

MBTI有效应用于：理解动机，了解天赋

解决合作中的问题，处理人际关系、冲突

团队建设

二、测试：给每个学员提前发给电子版测试题 课前测好 分数带到教室；

三、分组练习：根据测试结果分组，让学员现实地体验到不种特质的差异 2.5h

E－I：练习与讲评

S－N：练习与讲评

T－F：练习与讲评

P－J：练习与讲评

提示：

16类型之间，并无优劣高下之分

倾向，并不等于能力

任何特质都不构成推卸工作的理由

理解别人并认识到他人与自己的不同，——这并不意味着他们是错的

不同类型之间的冲突分析

四、建设性地运用类型差异 1h

基于MBTI的职业规划

各种类型的决策风格、学习风格、沟通特点

各类型压力下的反向

五、工作中的人际关系、沟通、冲突处理及信任 3h

人际关系 1h

工作，与其说是一种任务，不如说是一种人际交流

专业、负责、有效的人际关系是职场必须，是领导能力的体现

执行力的核心就是谋求他人合作的情绪的能力

团队协作与冲突处理2h

案例讨论1、 2、3

部门为什么不合作？

部门合作的典范

六、结语

理解差异，意味着人格上的成熟

“知人者智，自知者明，胜人则力，胜己则强”