《学习力-打造唯一可持续的竞争力》

—比智商更重要的是学习方法--

【课程背景】

学习不仅要求勤奋，而且更应讲究方法，高效率学习一定是科学的学习方法的产物。

方法即是捷径，方法即是效率，方法创造成绩，方法创造效益，方法创造成功。

伟大的生物学家达尔文说：“一切知识中最有价值的是关于学习方法的知识。”

伟大的物理学家爱因斯坦说：“成功=艰苦的劳动+正确的学习方法+少说空话。”

知识经济时代需要能够高效能学习的人才；不会学习的人，终将被知识经济时代的大浪所渐渐淘汰。

对于21世纪的领导者来说，最重要的不仅仅是经学会了多少知识，有多少骄人的经验，而是在于是否掌握了适合的高效能的学习方法。

掌握高效能的学习方法，不仅会使学习效率得到立竿见影的提升，更重要的是，将会使其终生收益，在21世纪的知识经济的潮流中劈波斩浪。

【学员对象】

企业管理者、培训讲师、职场精英等其它感兴趣的人士 

【学员收益】

1、掌握学习的本质，从而在自己学习过程中养成良好学习的习惯。

2、理解影响学习的三大能量，运用三脑学习加速自我成长

3、能陈述学习的基本逻辑，建立自我全方位发展的逻辑框架

4、运用学习力发展模型，为提升自我学习能力确立蓝图

5、掌握快速阅读法、刻意练习法与反思复盘法三大学习能力

6、掌握在工作中学习的基本结构与快速成长方法

【教学形式】

体验+引导+讨论+讲解+点评

【课程时长】

线下：标准版：2天/12小时

线上：标准版：5小时

【课程大纲】

一、学习力才是可持续发展的竞争力

1、VUCA时代的来临

2、学习力是可持续发展的源动力

3、学习与年龄无关

4、职场竞争的本质是学习力的竞争

二、学习的根本目的与成长理念

1、学习的根本目的与本质

2、学习的全流程：知识输入-认知整合-行为整合-绩效整合

3、学习状态决定能力：学习态与批判态

4、学习型思维与评判型思维

5、学习状态的调整法：ABCC法

三、人的四大天赋与全方位发展

1、养成第八个习惯：终身成长，追求卓越

2、人与生俱来的四大需求

3、人的四大天赋

4、人的四项定性发展

四、心智模式的成长：算法与数据

1、人工智能的启示

2、你的算法：思维、想法、反应、行为等

3、你的数据：经验、知识、经历等

4、算法要升级，数据要重构

5、学习中最大的误区是自以为

五、人的反应模式的迭代：情绪与习惯

1、职业场上的常见案例：反应的重要性

2、人身上的兽性（狗熊）、感性（小孩）与人性（成人）

3、人在压力状态下形成的防御机制

4、疗愈童年，升级情绪反应模式

5、刻意练习，升级习惯反应模式

六、学习的逻辑与学习力发展模型

1、学习要解决的四大问题

2、学习的三大来源

3、学习发生的逻辑—经验学习理论

4、详解行动学习、体验学习与经验学习

4、学习力发展模型解析

七、多种学习方法，造就你的竞争力

1、快速阅读四法

2、提问与引导高效对话法

2、刻意练习五步骤

4、反思复盘四流程

八、实现工作与学习一体化，走向卓越

1、学以致用与用以致学打通任督二脉

2、工作中重点打造的三大技能

3、工作中的绩效指标与成长指标

4、职业倦怠的破解方法：带着能量工作

5、学习的过程就是问题解决过程

6、在失败中学习，能学到更多

7、形成认知、情感与行为的三脑正向循环