【课程名称】《职业发展与个人IDP工作坊》

【课程背景】

自我认知是职业发展的基础。知己知彼、百战不殆，了解自己非常重要。不过在现实的工作和生活中，我们的员工一般会出现自我认知偏差，也就是要么过高的评价自己，要么过低的评价自己；比如：

我觉得自己干的挺好的......

我觉得我的能力挺强的......

我觉得我是大材小用......

我觉得领导偏心，凭什么给他升职，却不待见我？......

如何通过自我分析、科学的测评工具，能力模型对比等方法帮助我们的员工从客观的自我评价开始，找到个人实际能力与工作胜任力之间的差距，进行查漏补缺，与此同时，建立自我心态应激机制，从形成快乐工作、幸福生活的目标。

【课程收益】

了解自我认知的重要性

掌握自我认知的三种途径

发现探索个人价值观

掌握职业发展的核心动能

掌握职业稳定的发展路径

产出个人视觉或一页纸IDP

【课程对象】新员工或管培生

【授课方式】理论讲解+互动练习+视频点评+行动学习（多种授课形式）

【课程时长】4小时

【课程大纲】

引言：

1.在乌卡时代，职业还需要规划吗？

2.如果不需要规划，我们怎样去实现梦想？

*既要仰望星空，还要脚踏实地

一、职业规划与职业发展

1.职业与职场

2.讨论：什么是职业？工作？专业？态度？

3.职业发展的五维模型

职业发展是目标

职场角色是定位

职场心态是支撑

职场素养是基础

职场能力是油门

4.职业发展的目标

研讨：现有工作还是先有目标？

什么是目标？

目标实现的五个因素

互动：给自己设定一个2019年能达成的工作目标

5.职业角色的定位

行动学习：我是谁？我应该是谁？

讨论：角色认知的背后是什么？

6.职业心态是支撑

心态来自于什么？

心态与情绪的关系

OST开放式对话：如何才能自动自发的工作？

二、行动学习工作坊

1.自我探索与职业认知

现场体验：你会降落哪个星球？

自我职业探索体验

现场反思：技术人vs管理人

2.IDP设计与呈现

IDP的五个关键部分介绍

IDP设计的难点介绍

IDP呈现设计

表单设计的思路

视觉呈现设计的思路

现场演练，讲师点评

三、致敬未来-嘿！未来的你（体验互动式）

1.致敬成长：感恩树

2.致敬未来：时光邮件-未来嘉书

以上内容可根据企业需求，进行调整