AI时代自我心态破局

在后疫情时代，组织内外部环境的充满了各种不确定性，乌卡时代来临了。在不确定，极其复杂的当下，如何珍视当下的工作，调整自我状态是众多职场人应该思考的问题，然而现实情况却是：

“嫌弃”工作任务重，加班多，要求高

“嫌弃”单位离家远，福利差，工资低

“嫌弃”组织没发展，埋没人才

……这样的认知就像枷锁一样，牢牢的禁锢住学员的工作动力，进而影响了学员的心理状态。直面问题和挑战才能打破不切实际的幻想，珍惜工作机会，以至于调整认知，和行为。《AI时代自我心态破局》将通过了解当下严峻的组织内外部环境，以及就业环境，帮助大家了解自身所处的大时代环境，进而打破学员的惯性思维，从破局的角度引导学员新的思维模式建立。

【课程价值】

了解组织内外部环境带来的挑战

了解大背景下的就业环境

提升自我职场幸福感和积极心态

珍惜当下的工作机会

学会换位思考共赢思维

提升高效执行力意识及能力

提升高情商沟通的素养

提升员工解决问题的能力

【学员对象】

全员

【培训方式】

理论讲解+互动练习+视频点评+行动学习+情景模拟

【课程纲要】

1. VUCA乌卡时代来临，带来的严峻就业环境

案例分析：诺基亚的兴衰史

组织的生死存亡与时代背景的关系

用四个关键词形容21世纪第三个十年

行业内卷 vs 创新破局

案列分析：习近平总书记的一句教导

2. VUCA乌卡时代对个人的影响

透过三个数字看就业

案例分析：互联网大厂的“狠”

案例分析：京东小哥的无奈

职业心态的本质到底是什么？

主动积极 VS 消极等待

珍惜当下VS 抱怨躺平

自我提升 VS 跳槽模式

3. 不确定时代的共赢思维

零和博弈 vs 共赢

没人是一座孤岛

案例：职场老小孩

职场人成熟的标志：共赢

现场分享：共赢的行为体现. 

面对变化，如何在职场获得自我幸福感

案例：“举报”背后的社会潜规则

案例：“过度维权”谁是最终的获益者

不被他人影响，自我做主

不被环境裹挟，自我锻造

不做舆论传播，谨慎言谈

不做过分要求，众人皆喜

4. VUCA乌卡时代职场人的心力素养

提升逆商力，打破思维 

提升承受力，承担担当

提升抗压力，直面挑战

提升协同力，精准互动

提升解决力，结果导向

5. 如何提升个人执行力的意识及能力

执行 vs 执行力

案例：基建狂魔

案例：听党指挥，能打胜仗，作风优良是什么意思？

执行力公式的两个关键指标

视频学习：遗憾的8小时

执行力就是百分百对自己负责

方法一：用目标锁定执行结果

研讨：是什么在影响目标实现？

目标澄清的五大步骤

目标落地的GREEN路径

训练：如何确定目标？对目标有疑问怎么做？

方法二：用计划确定执行结果

凡事预则立，不预则废

影响计划的五个内容

工具：一页纸计划协同表

方法三：用沟通保障执行结果

案例:“我以为，害死人哪”

两个数字证明沟通的重要性

高情商沟通的四个原则

方法四：用方法控制执行结果

问题解决的三要三不要

问题分析及决策工具介绍

现场演练，讲师点评

方法五：用复盘提升执行结果

复盘的意义与作用

工具：个人复盘

以上内容可以根据企业的需要进行适当的调整。