建设制胜团队
学习目标:
了解制胜团队的特质及团队领导者应具备的核心能力
学习如何建立团队的愿景、价值观和团队文化
学习目标设定的原则及方法,学会如何为团队设定目标及人才发展规划
了解团队成员的九种角色及其优点和弱项
学会识别团队角色并协调不同的团队角色
学习如何通过建立团队和个人责任制打破受害者循环,提高团队绩效
了解团队执行力的核心要素和执行力不足的原因
学习运用PDCA循环法则提高团队的执行力
学习如何打造学习型团队
培训对象:企业中高层管理人员、带团队的团队领导者、人力资源团队领导者等
培训时间与方式:
时间:2天
方式:讲授、练习、角色扮演、案例研讨、讨论与分享
培训内容:
时间 | 培训内容 | 培训方法及演练 | |
第一天 | 上午 | 第一部分:制胜团队的特质 1,什么是制胜的团队 -制胜团队的特征 2,团队领导者的5 个角色 3,团队领导者应具备的能力 4,建立致胜团队的六项原则 第二部分:建立制胜的团队文化 1, 什么是致胜的团队文化 2,如何打造团队文化 3,建立制胜的团队愿景 4,树立团队价值观 5,打造制胜的团队精神 | 1,开场热身活动;画出理想中的团队形象 2,小组活动:制胜团队的特征; 3,小组活动:团队领导者的角色和任务; 4,小组活动:团队领导者应具备什么能力;
小组活动:创建团队愿景; 小组活动:设立团队价值观 小组活动:创建团队精神; 小组活动:设计一个“团建“活动
|
第一天 | 下午 | 第三部分:设立团队目标及人才发展规划 1,设立团队短期、中期、长期目标 2,设定哪些团队目标 3,目标设定五项原则 4,设定 SMART目标 5,设立人才发展路径 6,团队成员职业发展辅导 第四部分:识别并发挥团队成员优势 1,利用优势与弥补弱势 2,HBDI全脑思维优势与来劲工作 3,贝尔宾团队的九种角色 4,团队角色的识别 5,协调团队角色
| 个人练习:设立SMART团队目标; 画出团队成员的人才发展路径 角色扮演:职业发展辅导
小组活动:“通天塔”团队角色体验; 个人活动:对号入座—团队角色识别 小组活动:团队角色排列组合(案例应用) |
第二天 | 上午 | 第五部分:建立团队和个人责任制 1,受害者循环 2,责任制—跳出受害者循环 3,把自己提升到线上 4,线上领导力
| 第一天内容回顾; 受害者循环自测问卷; 小组活动:“受害者循环”自我检讨; “受害者循环”得分解析; “看清它”自我评估;“拥有它”学习伙伴分享; 学习伙伴分享:走向责任制 |
第二天 | 下午 | 第六部分:提升团队的执行力 什么是执行力 个人执行力与团队执行力 执行力的核心要素 执行力不足的原因 提升执行力的原则 执行力提升PDCA循环法则 第七部分:建立学习型团队 1,什么是学习型团队 2,学习型组织的五要素 3,学习型组织的特点 4,学习型组织的内涵 5,学习型组织的障碍 6,打造学习组织的4P原则
| 1,小组活动:讨论4个要素对团队执行结果的影响; 2,小组活动:团队执行不佳的原因; 3,小组活动:针对执行力不佳的原因探索解决方法(小组交换问题)
小组活动:如何打造学习型团队
学习日志 课程总结回顾 |
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
查看更多