团建活动专家

建设制胜团队

学习目标

了解制胜团队的特质及团队领导者应具备的核心能力

学习如何建立团队的愿景、价值观和团队文化

学习目标设定的原则及方法,学会如何为团队设定目标及人才发展规划

了解团队成员的九种角色及其优点和弱项

学会识别团队角色并协调不同的团队角色

学习如何通过建立团队和个人责任制打破受害者循环,提高团队绩效

了解团队执行力的核心要素和执行力不足的原因

学习运用PDCA循环法则提高团队的执行力

学习如何打造学习型团队


培训对象:企业中高层管理人员、带团队的团队领导者、人力资源团队领导者等

培训时间与方式:

时间:2天

方式:讲授、练习、角色扮演、案例研讨、讨论与分享

培训内容:

时间

培训内容

培训方法及演练

第一天

上午

第一部分:制胜团队的特质

1,什么是制胜的团队

-制胜团队的特征

2,团队领导者的5 个角色

3,团队领导者应具备的能力

4,建立致胜团队的六项原则

第二部分:建立制胜的团队文化

1, 什么是致胜的团队文化

2,如何打造团队文化

3,建立制胜的团队愿景

4,树立团队价值观

5,打造制胜的团队精神

6,团队文化建设活动与“团建

1,开场热身活动;画出理想中的团队形象

2,小组活动:制胜团队的特征;

3,小组活动:团队领导者的角色和任务;

4,小组活动:团队领导者应具备什么能力;

 

 

小组活动:创建团队愿景;

小组活动:设立团队价值观

小组活动:创建团队精神;

小组活动:设计一个“团建“活动

 

第一天

下午

第三部分:设立团队目标及人才发展规划

1,设立团队短期、中期、长期目标

2,设定哪些团队目标

3,目标设定五项原则

4,设定 SMART目标

5,设立人才发展路径

6,团队成员职业发展辅导

第四部分:识别并发挥团队成员优势

1,利用优势与弥补弱势

2HBDI全脑思维优势与来劲工作

3,贝尔宾团队的九种角色

4,团队角色的识别

5,协调团队角色

 

个人练习:设立SMART团队目标;

画出团队成员的人才发展路径

角色扮演:职业发展辅导

 

 

 

 

 

 

小组活动:“通天塔”团队角色体验;

个人活动:对号入座—团队角色识别

小组活动:团队角色排列组合(案例应用)

第二天

上午

第五部分:建立团队和个人责任制

1,受害者循环 

2,责任制—跳出受害者循环

3,把自己提升到线上 

4,线上领导力

 

 

第一天内容回顾;

受害者循环自测问卷;

小组活动:“受害者循环”自我检讨;

“受害者循环”得分解析;

 “看清它”自我评估;“拥有它”学习伙伴分享;

学习伙伴分享:走向责任制

第二天

下午

第六部分:提升团队的执行力

什么是执行力  

个人执行力与团队执行力

执行力的核心要素

执行力不足的原因

提升执行力的原则

执行力提升PDCA循环法则

第七部分:建立学习型团队

1,什么是学习型团队

2,学习型组织的五要素

3,学习型组织的特点

4,学习型组织的内涵

5,学习型组织的障碍

6,打造学习组织的4P原则

 

1,小组活动:讨论4个要素对团队执行结果的影响;

2,小组活动:团队执行不佳的原因;

3,小组活动:针对执行力不佳的原因探索解决方法(小组交换问题)

 

 

 

 

小组活动:如何打造学习型团队

 

学习日志

课程总结回顾


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