【课程名称】《用好AI一课搞定---新员工破局成长实训工作坊》

【课程背景】

过去几年的新员工入职期，往往会出现成长周期长，能力素质与企业适配性不高等现象，究其根本是因为企业传统的培养方式无法做到差异化和精准化。

2025年1月，deepseek团队R1模型的公布、开源，以及更多类似于豆包、元宝WPS灵犀等数智化软件的升级，大大提高了AI的智能化程度，这一切的发生意味着对于企业和个人来讲，人工智能的应用，成本变得越来越低，便捷性越来越高，也标志着AI人工智能时代的全面到来。

新员工的精准破局离不开AI智能力的辅助修炼，更离不开新员工能力素质模型的三个关键维度：行动力-协同力-成长力。

成长力解决自我了解与自我认知，AI助力性格解析，持续跟踪纠偏；

成长力解决职业规划与成长发展，AI助力做好五级双通道持续更新；

行动力解决工作清晰与行动可能，AI助力理解工作需求做任务转化；

行动力解决工作流程与反馈机制，AI助力分析沟通反馈做汇报修正；

协同力精准打造人际关系敏锐度，AI助力因人而异建档识别真动机；

协同力探寻双赢协同增效可能性，AI助力情感账户高情商共情互动。

《用好AI一课搞定---新员工破局成长实训工作坊》不是简单的工具介绍，不是固定的命令范本，而是基于当下各类AI最新开源版本，通过老师的引导，课堂的实训演练提高人智合作效率，从而精准破局职场三类关键性问题。

【课程对象】新员工 0-3年员工

【课程时间】0.5-1天，6小时/天

【授课方式】AI演示+AI实操+模型降阶+结构化研讨+可视化成果输出

【实操要求】电脑或平板下载相应AI软件或固定相关网页

【AI版本说明（持续更新）】豆包1.51.1；deepseek-R1；WPS灵犀beta版（R1）

【课程收益】

掌握Deepseek、豆包等深度思考大模型的基本逻辑和原理；

结合新员工倒三角模型，匹配合适的AI工具，实现精准成长；

【课程大纲】

课程引导：国内AI开源时代，为我们的工作提供了哪些改善。

一、认知AI和AI大模型

现阶段AI和AI大模型四大优势（相对于传统和人类）

处理能力强

回应速度快

学习能力强

进化速度快

案例分析：WPS灵犀beta（R1）30分钟从Word呈现到PPT呈现优化

AI在职场中的三个关键定位

处理事务性工作首席助理

个性化方案咨询贴身顾问

专业性数据信息解析专家

二、新员工职场破局倒三角模型拆解与AI互动应用

新员工破局关键观念引导：以终为始，改变自己

新员工成长力解析

性格特质的自我认知

构建系统学习工具箱

设计职业发展IDP计划

用好AI助力新员工成长力突破

性格（行为风格）自我认知

实操演练：豆包智能体disc行为风格测试及行为建议

MBTI性格测评自我认知

实操演练：豆包智能体MBTI性格测评及行为建议

AI克隆数字人打造（自我对话）

实操演练：新建“自己”的智能体，做克隆数字人镜像互动

素质模型匹配个人发展规划

实操演练：多AI推演个人素质模型的发展计划

新员工行动力解析

确认工作标准，清晰工作任务

做好时间规划，厘清轻重缓急

调整积极心态，建立主动意愿

复盘反馈调整，及时沟通汇报

用好AI助力新员工行动力突破

AI+工具做好任务标准转化

课堂实操：将上级的方向性需求通过AI+OGSM工具转化为心动任务

AI+工具建立时间管理可视化看板

课堂实操：将月度工作任务通过AI+时间管理工具转化为可视化看板

AI+工具完成复盘总结

课堂实操：WPS灵犀+GRAI复盘工具完成阶段性工作复盘产出改善计划

AI+工具重构沟通汇报

课堂实操：WPS灵犀+结构化工具完成阶段性工作汇报文档

新员工协同力解析

建立长期主义协同意识

做好协同“客户”画像

理解洞察协同需求（显性的隐性的）

改进协同效能行为

用好AI助力新员工协同力突破

AI+持续对话+模版建立内外部客户画像

课堂实操：元宝+deepseek输出客户多维度画像

AI+冰山模型+工作场景深挖协同需求

课堂实操：deepseek+冰山模型，推理老板的真实需求

用AI智能体建立长效协同管理档案

课堂实操：通过AI模拟建立长期情感账户存储行动计划

三、答疑解惑与课堂作业（可持续辅导）

备注说明：

以上课程内容基于2025年4月AI人工智能水准，因AI升级或做出相应的操作性调整；

以上课程内容涉及到专业领域内容或涉密内容，不建议结合AI做课堂研讨和实操演练；

以上课程内容以工作坊的形式完成教学任务，为了更好的匹配客户诉求，建议提前沟通创新需求，以便完成交付。