职场人必修的情绪管理课

---在不确定的环境中修炼内在稳定性

从VUCA到BANI时代，我们对人才的要求有什么不一样吗？

在大家针对这个问题的讨论中，常可以看到这样的回答：

我们需要更具情绪稳定性的职场人，需要在巨大的压力中、在面临不确定环境时仍然能保持积极心态的职场人。

这项能力，用更简洁通俗的话来说，就是“抗造”“皮实”“不玻璃心”。

而在职场中的一些关键时刻，例如初入职场面对角色转换时、职场瓶颈期面对焦虑或迷茫时、企业变革期面对未知与波动时，情绪稳定性的修炼就显得更为重要。

这种稳定性就像是人的底层操作系统，而其他能力就像是安装在操作系统上的各种APP，只有操作系统稳定运行，其他的能力才有发挥价值的空间。

这门“情绪管理课”就是要帮助学员升级“情绪”这个操作系统，让情绪与理性高效配合，共同发挥作用，并带领同学们进行深度的自我探询与觉察，走出情绪“卡”点，提升与压力相处的能力，在不确定的环境中保持积极心态。

课程收益

创造深度自我觉察，找到自己在处理情绪时的思维误区，学会合理应对自己的消极情绪；

走出被情绪直接驱使的“自动驾驶”模式，逐渐建立起更理性的思维模式；

获得在逆境和压力下保持乐观的能力，建立积极心态，避免指责抱怨；

提升对于变化与挑战的接受程度，在不确定的环境中保持良好的行动力。

课程时长

1天（7H）

课程大纲

PART 1  了解情绪与情绪管理

什么是情绪？

情绪有什么作用和价值？

积极情绪与消极情绪

建设性情绪与破坏性情绪

情绪管理是什么，又不是什么？

PART 2  情绪管理五步走

觉察情绪：做自己的观察者

什么是情绪觉察

情绪觉察的意义：象与骑象人

如何提升情绪觉察能力

练习：情绪日记

接纳情绪：没有错误的情绪

什么是接纳？

什么是不接纳？

不接纳会带来什么？

练习：通过内在对话实现对情绪的接纳

理解情绪：我的情绪背后是什么？

情绪冰山：外在事件、行为、情绪、信念与想法、期待、渴望

理解想法、期待与渴望与情绪的关系

练习：绘制自己的情绪冰山，探询情绪背后的想法、期待与内在渴望

调节情绪：从升级信念到调节情绪

情绪ABC理论：信念与想法是如何影响我们的情绪的？

非理性信念的三种典型特征：绝对化的要求、过分概括：夸大糟糕的想法

ABCDE法：升级非理性信念，激发建设性情绪

工具：苏格拉底提问清单

练习：应用ABCDE进行情绪调节

激发行动：现在，我该做些什么？

如何区分我的控制圈、影响圈与关心圈？

针对控制圈：改变习惯、提升能力

针对影响圈：整合资源、发挥影响力

练习：在挑战中选择自己的行动方向

课程特色

从经典心理学理论中提炼适合职场人的工具

以积极心理学流派的理论为基础，提炼出适合职场环境的工具方法，兼具理论与实操价值。

通过贴近职场的案例增加代入感

全套课程中涉及到十余个职场案例，学员普遍反馈特别贴近自己的真实困惑，触动内心，也能从中找到适合自己的行动方法

配套视觉笔记，促进理解与记忆