学习战略 marketing 需求分析管理方法及核心要点与流程,了解产品开发端到端方法论
通过案例分析与小组讨论,结合企业业务,培养学员分析解决实际问题的能力。
学以致用,探讨相关适配关方法于企业具体业务的需求管理中,提升需求管理的效率与质量。
课程设计
本课程通过战略Marketing的顶层设计与IPD结构化流程的结合,实现从市场洞察到产品落地的端到端闭环管理。以下从方法论框架、关键机制、干货讨论及案例解析四部分展开。
顶层设计:通过战略Marketing锁定高价值战场,避免资源分散;
流程保障:五步法确保需求从洞察到落地的可控性;
组织能力:跨部门团队与数据工具支撑高效决策。
如课程中标,案例可进一步设计优化
课程对象
战略marketing、市场规划、产品管理等相关管理岗位的人员。
课程时间
1 - 2 天,具体根据客户需求可做一定调整:
课程大纲
一、需求管理框架:
1.市场洞察 :
“五看三定”模型在企业所在行业的适配:
看行业(技术趋势及价值趋势)、
看客户(客户需求四维模型:技术/经济性/政策合规/长期服务需求
看竞争(竞争格局及主要友商分析)
看自身(SWOT分析与9要素画布)
看机会:战略机会点分析 (SPAN与FAN分析)
战略控制点分析(案例:ABB的新能源业务战控点、华为替代思科的资源聚焦策略)
研讨:远景能源的战略机会与战略控制点
2.战略层驱动:从市场洞察到产品路标
市场细分与机会点分析:基于MM(市场管理)流程,
通过 “客户选择→价值主张→盈利模式” 三要素锁定目标市场,输出产品路标规划
需求分层管理:
战略级需求(如AI芯片技术):由IRB(投资评审委员会)决策,纳入技术货架预研;
版本级需求(如手机影像功能):由IPMT(集成组合管理团队)分配至 PDT(产品开发团队)落地。
3.执行层落地:战略Marketing与IPD的协同逻辑
产品Marketing团队主导需求全生命周期管理,流程如下:
需求收集:
外部渠道:客户访谈(使用“十问法”)、展会洞察、竞品分析;
内部渠道:销售、服务、制造部门反馈的DFX需求(可制造性、可维护性等)。
工具示例:$APPEALS模型(价格、性能、TCO生命周期成本等8要素分析)。
需求分析:
过滤无效需求:剔除伪需求
分类与排序:按价值(客户付费意愿)、可行性(技术成熟度)矩阵划分优先级。
需求分层管理:客户$VOC$(Voice of Customer)→技术 $VOB$(Voice of Business)→法规$VOR$转化
OR(需求管理)漏斗:原始需求→$Charter$立项→产品路标
需求分发:
短期需求:纳入在研版本(如手机快充技术迭代);
长期需求:进入技术规划(如鸿蒙OS分布式架构)。
需求实现:联合PDT团队将需求转化为技术规格,并跟踪开发进度(如摄像 头模组供应商协同)。
需求验证:通过Beta测试、参与节点评估、上市后客户满意 度调查闭环反馈。
需求验证工具包:
价值主张画布:例:海上风电LCOE(平准化度电成本)与客户TCO(总拥有成本)平衡
敏捷验证MVP:例:风机原型快速迭代(参考华为"从样品到商品"质量门禁)
二、关键机制:产品Marketing团队的四大核心能力
1.客户需求翻译能力
从“功能描述”到“技术参数”
场景化需求挖掘:通过用户旅程地图提炼隐性需求。
2.跨部门协同能力
重量级团队(PDT)主导:Marketing代表与研发、采购等部门共同决策需求优先级,打破部门墙。
RMT(需求管理团队)与RAT(需求分析团队):
RMT负责需求决策(如版本需求裁剪);
RAT负责需求可行性评估(如技术实现成本分析)。
3.需求质量控制机制
标准化模板:强制使用需求描述模板(含场景、价值、优先级字段),减少模糊表述。
4.需求冲突仲裁:通过IPMT解决资源冲突
5.数据驱动决策能力
需求漏斗分析:统计需求转化率(如年度收集1000条需求→筛选200条→实现50条),优化流程效率。
ROI评估模型:结合市场需求强度与研发投入成本,计算需求优先级(如5G基站需求ROI>4G优化需求)。
三、干货讨论:传统模式VS华为模式的差异与突破
1.需求来源:从被动响应到主动洞察
突破:通过战略Marketing的 “战场地图” (细分市场+技术趋势)预判需求,例如提前布局AI摄影算法应对手机影像竞争。
2.需求决策:从部门博弈到价值共识
机制:IPMT基于商业成功标准(市场空间、利润率、战略匹配度)决策,确保资源投入高价值需求。
3.需求实现:从线性传递到并行协同
4.实践:PDT团队中Marketing代表全程参与开发,实时对齐需求与方案(例:基站体积优化需求与射频模块设计同步迭代)。
四、案例解析:需求管理方法论的实际验证
案例1:华为5G分布式基站(技术驱动型需求管理)
案例2:华为Mate系列手机(市场驱动型需求管理)
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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