一、活动主题

“破界·共生”

（寓意打破隔阂、协同共创，贴合年轻人追求开放与联结的价值观）

二、活动流程（1天版）

上午：破冰融入 & 团队初建

1. 签到与开场（9:00-9:30）

创意签到：用趣味贴纸或手印签到墙，增加仪式感。

分组规则：通过抽取“关键词卡片”（如emoji、流行梗、兴趣标签）随机分组，每组6-8人，鼓励跨部门混合。

2. 破冰行动（9:30-10:30）

① 三分钟限时社交

规则：每人随机配对，3分钟内用“三个关键词”介绍自己（如：旅行、摄影、养猫），结束后交换搭档，最终写下记住的3个同事名字+兴趣。

② 团队任务：人形LOGO

规则：每组用身体摆出公司LOGO或代表团队精神的造型，拍照评比，快速激发创意与协作。

3. 团队挑战赛（10:30-12:00）

项目：逃离“社恐岛”

规则：每组需通过合作完成4项任务（如：用肢体语言传递电影名、用A4纸搭建承重塔、限时解谜等），解锁“社交能量值”逃离岛屿。

目的：结合年轻人熟悉的“社恐”话题，以轻松任务推动沟通。

中午：自由社交 & 能量补给（12:00-13:30）

主题午餐会：设置“兴趣桌”（电竞、综艺、旅行等），新人根据标签选择座位，自然形成话题。

彩蛋环节：隐藏“公司文化梗”在餐盘下，找到可兑换小奖品（如盲盒、咖啡券）。

下午：深度协作 & 文化渗透

1. 沉浸式协作任务（13:30-15:00）

项目：未来城市建造师

规则：每组领取“资源包”（纸箱、吸管、黏土等），结合公司业务特点（如科技公司需体现“创新”、电商公司需设计“物流系统”），建造一座“理想城市”，并由代表演讲。

目的：融入公司文化，激发创新与战略思维。

2. 反转挑战赛（15:00-16:00）

项目：老板面对面

规则：每组随机抽取“高管角色卡”（如CEO、CTO），模拟解决一个公司真实业务难题，其他组提问挑战。高管可现场点评并分享实际案例。

目的：拉近新人与管理层的距离，理解公司业务逻辑。

尾声：情感联结 & 仪式感收尾（16:00-17:00）

① 时光胶囊：每人写下“1年后的职场心愿”，封存至团队胶囊箱，次年入职纪念日开启。

② 颁奖典礼：设置趣味奖项（如“梗王团队”“脑洞之王”“社牛之星”），颁发公司周边奖品。

③ 大合影：用无人机或趣味道具（手举牌、彩虹烟饼）拍摄创意合照，同步生成电子相册分享。

三、活动亮点（贴合年轻人需求）

轻量社交：避免尴尬强制互动，用兴趣标签、游戏化任务自然破冰。

流行元素：融入盲盒、emoji、短视频拍摄等年轻化形式。

文化共鸣：通过任务设计渗透公司使命/价值观（如环保企业加入“低碳城市”建造任务）。

即时反馈：活动全程穿插“能量值积分”，最终兑换奖励，提升参与感。

四、注意事项

尊重个性：允许“i人”选择观察者角色，避免过度压力。

安全第一：户外活动备好防晒、防蚊用品，高强度项目替换为脑力协作。

数字化工具：用小程序实时更新任务进度，减少纸质流程。

通过此流程，既能满足年轻人对 轻松、有趣、有共鸣 的团建期待，又能潜移默化传递团队协作与文化价值观，助力新人从“同事”升级为“伙伴”。