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《哪吒:职场Model“磨”童》00后职场剧本杀版权课程


——不燃怎YOUNG?理所当燃!



课程背景:

零零后员工如何改变自我认知,迅速融入职场新环境?

零零后员工如何顺应时代变化,有效提升自我学习力?

零零后员工如何顺应组织需要,有效的我管理与提升?

零零后员工如何顺应团队精神,和前辈同事和谐相处?


零零后新员工哪吒出身优渥、学历优秀。他大学毕业离开家乡陈塘关,告别了父母的庇护和象牙塔,经过摸爬滚打的层层面试终于被公司业录用。哪吒带着一腔热情步入职场,他期盼靠自己的力量证明自己,成为职场上出类拔萃的精英员工。初入职场,哪吒遇到了很多没有想到的挑战......


课程时间:1-2天,6小时/天

课程对象:新员工、培养对象等

哪吒修炼:

1、正向心态篇:真盟友

2、职场对标篇:真榜样

3、高效沟通篇:真价值

课程收益:

职场思维:帮助零零后员工树立职场正向“壮态”

职场角色:让零零后员工清晰的了解职场角色感

工具模型:零零后员工迅速融入职场的6种工具

升维思考:帮助零零后员工树立职业长坡的思维

课程方式:剧本体验、卡牌桌游、小组竞争、行动学习、测评工具

课前测评:学员完成《心态评测》,企业HR收齐汇总发给老师做课前调研解析。

课后测评:学员完成《价值清单》,企业HR收齐汇总发给老师做人才盘点建议。



课程特色:

思想性:将心理学与新生代员工管理有机融合,帮学员实现思想性的提升。

实用性:将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。

生动性:在课程设计上,融入游戏化教学理念,沉浸体验,双向互动。

启发性:课程通过对这些案例的深入剖析,启发学员进行深度思考。

分享性:不仅注重台上的讲授,更强调学员之间的心灵分享。


剧本人物:

哪吒

自燃型员工,个性的职场卷王 敖丙

与哪吒同为骨干,优秀管培生

申公豹

经验丰富的前辈,喜用职场隐喻指点新人 太乙真人

风趣幽默的新员工导师

敖光

业务能力突出的卓越职场榜样 敖钦

重视权威、简单粗暴的单线条主管

敖闰

看不惯年轻人的职场老员工 敖顺

佛系新人,关系户员工


课程大纲:

第一讲:沉浸式剧本体验

一、桌游热身

1、选PK角色

2、机制与破冰

3、角色介绍手册


二、团队启航

小组破冰:小组活动“壮态”测评画布

开场白;培训时间安排;培训形式说明;团队分组建设;团队公约;


三、剧本流程

根据现场需求与时间等,微调整,流程并不完全固定

根据剧本杀的机制玩本:PK、讨论、头脑风暴、呈现

讲师穿插理论引导、觉察,据学员情况适时阶段讨论

复盘剧本机制、复盘“玩”与“课”之间的转换链接

小组头脑风暴ORID(道与术:学习目标、学习秘诀)


四、代表发言与行动计划

您在桌游体验中,有没有以下的收获?

真盟友:如何在职场上找到正能量联盟?

真榜样:太乙真人、申公豹踩过的那些坑

真价值:产品知识重要还是情绪价值重要?


第二讲:正向心态篇——真盟友


一、新时代与“心管理”

1.新时代下的“心管理”

2.人生幸福与阳光心态

3.幸福情商层次解析

案例:互联网/人工智能时代引发的行业冲击

视频:《令人心动的offer——优秀的她,为什么导师都不选》


二、壮态测评画布

固定型心态对成长型心态;

防御型心态对进取型心态;

封闭型心态对开放型心态;

内向型心态对外向型心态。


三、正向心态

拥抱成长型心态,相信自己能够改变自己能力。

拥抱开放型心态,寻找真相和最好的思维方式。

拥抱进取型心态,拥有组织、自己明确的目标。

拥抱外向型心态,将其他人视为巨大价值的人。


第三讲:职场对标篇——真榜样

一、真榜样的三个标准

1.企业文化同频

2.业务能力精湛

3.助人分享之心

教具:价值观测评画布&“自燃”行动画布


二、职业化对标创标

1.诚实守信

2.团队合作

3.承担责任

4.追求卓越


三、职场最佳实践,缔造一流标准

1、标准化管理

2、精细化管理

3、量化管理

4、岗位创标

(1)个人岗位创标

(2)团队岗位创标


第四讲:高效沟通篇:真价值

一、职场沟通的5顶情商帽

EQ1: 赞:及时点赞

EQ2: 听:谦虚倾听

EQ3: 情:展示真实

EQ4: 激:激发思维

EQ5: 挺:行动支持


二、DISC卡牌桌游

1.快速识别、对号入座

2.积分PK、讲师复盘


第三讲:DISC的二维坐标

维度1:关注人VS关注事

维度2:直接(快)VS间接(慢)


伴手礼:《哪吒》贴纸


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