国际化组织效能——企业人才的信念意志 、工作习惯以及行为风格的训练

课程背景：

世界 500 强中的 300 多家公司、美国前 100 家大公司中的 82 家采用《高效能人士七习惯》作为企业经理的信念、习惯及行为培训课程 ，实践证明 7 个习惯对个人人生和事业乃至团体绩效有积极促进作用。

本课程始创者史蒂芬·柯维博士被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师” ，并入选影响美国历史进程的 25 位人物之一 ，其经典作品《高效能人士的 7 个习惯》销量过亿册 ，并被翻译成 28 种语言出版。

长期以来，《高效能人士的 7 个习惯》一书长期位居中国各大图书排行榜前列。 同时，《高效能人士七习惯》培训课程被大量中国企业引入。无论是管理课程 ，还是著作本身 ，都将改变您的观念 ，改善您的人际 ，增量您的财富 ，最终改善您的生活。在美国 ，聆听蒂芬·柯维博士现场演讲收费高达数千美元。他的金玉良言可以影响人的一生 ，并非教您做表面文章 ，而是改变和引导您的生活轨迹。

总之 ，当您认真参加完培训：成功者会发现“原来我能做得更好 ”； 尚未成功者则顿悟“原来我也能走向成功”。今日， 中国正走在大国崛起的路上 ，您的强信念、好习惯和行为风格的平衡力将力助家庭、单位、社会与国家齐飞！

课程特色：

1、实用性强：课程针对管理实际问题为出发点 ，强调技能提升来解决管理问题；

2、操作性强：在讲解、理解的基础上 ，提炼、总结、归纳出几项重要管理工具；

3、参与性强：讲解、案例、实例、游戏等多样化形式 ，寓教于乐 ，并引人深思。

课程目标：

1、掌握先进的通向高效能的方法 ，通过培养高效能的员工创造高效能的组织；

2、明确今天组织的基础不在是权力 ，而是“ 由内而外”的品格、信任、信赖；

3、如何实现建立在以原则为导向上的思考力、决策力、管理力、以及领导力；

4、培养对他人的信任感 ，让每个人都能找到一方可以有所贡献 ，扩大影响圈；

5、运用双赢思维处理人际关系 ，统合综效培养富足心态 ，建立高效能的团队；

课程对象: 企业骨干员工及各级管理者

课程时长： 1 天 或 2 天（6 小时/天）

课程大纲

第一讲：与成功有约：企业人才的意志信念

意志信念：原则、管理、领导、个人和团队成长

1、关于成功的反思

2、个人成长的四个层面

3、以原则为中心的思维模式

4、产出/产能的平衡原则

5、个人成长的基本改变模式

6、习惯的建立：知识＋技巧＋意愿

7、成长的三个层次和持续成熟模式

第二讲：个人成功的基本原则与行为习惯

行为习惯： Be Proactive－掌握你最大的自由

1、积极主动和消极被动的行为特征

2、刺激和反应之间--选择的力量

3、运用人类的四种潜能

4、我是一切的根源——积极主动的人生态度

5、关注圈与影响圈

6、成为转型人—自己生命的主人

行为习惯： Begin with the end in mind－设定平衡人生目标

1、心智创造和实际创造

2、选择生活重心

3、发现自己的核心价值观

4、个人使命宣言

5、角色与目标

6、 目标的 SMART 原则

行为习惯： Put First Thing First－忙要忙得有意义

1、第四代时间管理

2、重要性和紧迫性

3、个人使命和角色定位

4、有效生活在第二象限

5、个人管理六个步骤

练习：最重要的五件事

第三讲：公众成功的基本原则

行为习惯：Think Win/Win－你不是一座孤岛

1、人际交往的四种思维模式

2、改写双赢的人生脚本

3、双赢的四个层面

4、人际冲突与对策

练习：红黑游戏——怎么才能赢？

行为习惯：Understand to Understood－做个双向传播的“聆听者”

1、沟通的挑战和障碍

2、沟通的原则

3、聆听的五个层次

4、同理心沟通的态度和技巧

案例研讨：主题训练——同理心倾听的运用

行为习惯：Synerg－集思广益

1、团队合作的障碍

2、尊重差异

3、统合综效的流程

4、创造第三变通方案

案例讨论：事情看起来不太有利

第四讲：追求从优秀到卓越的成功

行为习惯：Sharpen the Saw－最佳的自我投资策略

1、更新的四个方面

2、 自我超越

3、个人产能的提升

4、螺旋式上升

5、行动计划

6、第八个习惯（最新进展）

第五讲：国际化企业人才的行为风格

行为风格：不断更新－最佳的自我投资策略

1、从 7S 到 Matrix

2、企业行为的机械风格和生态风格

3、极客、威客、创客的行为风格

4、AI 时代的非接触风格

5、X、Y、Z 等世代的风格

6、未来计划

总结：回顾、合影、话别