数字化转型下的人力资源发展趋势与前景

【课程背景】

以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆人类的生产和生活方式，正在重塑一切。

为了快速响应新的商业环境和外部变化，越来越多的企业在重新设计面向未来的组织，从科层等级式组织架构转向高度授权、敏捷的团队网络式架构。同时，社会化企业的崛起，零工经济、自由职业者的兴盛，也让连接突破了组织边界。另一方面，E时代正在逐渐成为劳动力主体，他们自信、自主、自由，追求工作的价值和意义，同时追求体验至上。他们是互联网时代的原住民，他们跟企业和HR的互动，要求跟在线购物、社交聊天一样的互联网消费级体验。

面对新经济、新组织、新人类，人力资源如何利用新技术进行数字化转型，实现团队组织的智慧协同，提高生产力；提升新人类的整体体验，赋能员工；打造组织创新活力，激活组织。这些都正在成为每个不想被时代抛弃的组织和HR的挑战。

【课程对象】人力资源管理人员等。

【课程时间】半天

【课程大纲】

第一单元：数字化转型趋势与人力资源变革

数字化技术与AI技术的升级

人力资源变革：从服务员工到人才产品化

案例分享：研究结果与科技代替人工是大趋势

推动人力资源数字化的三大力量

新生代整顿职场

AI技术革命

企业降本增效

第二单元：人力资源数字化转型与挑战

案例分享：人力资源数字化转型方向与应用场景

人力资源数字化发展前景广阔

人事档案管理

简历筛选与素质分析

员工喜好与短板分析

培训资源整合与学习方式转变

劳资人员面临的挑战：闲来无事

第三单元：劳资人员转型与竞争力提升

案例分享：一线工人减少，团队瘦身，劳资人员工作重心变化

劳资人员面临的就业压力

技术与劳资人员抢岗位

劳资人员薪酬结构的变化

统计报表等不用人工做

劳资人员的进取与方向转型

劳资人员的价值贡献与竞争力提升

课程总结与互动答疑