【课程名称】《职业加速器——新员工职业素养提升》

【课程背景】

“专业”不等于“职业”，企业需要的不仅是高度专业化的员工，更需要高度职业化的员工。新员工作为企业的新鲜血液，其职业素养的高低直接影响着企业的整体运行效率和品牌形象。无论学历有多高，专业多对口，只要职业素养不够，往往会对企业和员工管理带来很多隐患：

缺乏角色定位，工作中立场错位、行为越位；

缺乏积极心态，工作中抱怨太多、方法太少；

缺乏责任担当，工作中避重就轻、逃避推诿；

缺乏学习能力，工作中不愿突破、拒绝改变；

缺乏协作精神，工作中单打独斗、闭门造车；

缺乏形象管理，工作中蓬头垢面、衣冠不整；

缺乏逻辑思维，工作中思维混乱、表达不清；

缺乏时间观念，工作中效率低下、做事拖沓；

......

以上种种问题的频繁发生，不仅会影响新员工的个人表现和绩效，如果长期得不到解决，还会给团队造成巨大的管理压力，影响团队整体表现以及公司品牌形象的建立。那么，上面提到的这一系列：“看上去是小事，工作中误大事”的问题该如何解决呢？

这类问题看似简单，而实际上解决起来很有难度，原因在于：这些问题虽然表现在行为上，而其根源却深植于意识中。所以，常规的讲讲道理，听听故事，做做游戏，虽然气氛活跃，其实解决不了内在问题。这类问题要想得到真正的解决，必须要：通过引导技术，帮助新员工在意识层面完成“转换视角——定义利益——重构逻辑”的心理重建。

《职业加速器——新员工职业素养提升》课程，不同于常规的职业化课程，最大的特点在于，对新员工的“角色、心态、形象、能力”四个维度，都进行了“价值引导和逻辑重建”的专业设计，并经过长期的实践和打磨，可以使得学员在轻松愉悦的氛围中，实现意识层面的积极转变，从而全方位提升新员工的职业素养。此课程内容既有趣又有料，被多家企业重复采购，深受企业和学员好评。

【课程收益】

确立清晰的职业角色

建立积极的职业心态

塑造规范的职业形象

掌握高效的职场技能

【课程对象】本课程涉及10个案例、2次小组研讨、2次课堂练习、4个工具实操、2个互动游戏等内容。

【课程对象】入职三年以内的员工

【授课方式】情景模拟+小组研讨+工具实操+角色体验+游戏互动

【课程时长】1天，6小时/天

【课程大纲】

（可根据学员实际情况调整课程内容）

引言   我们跟职业的关系是什么？

同样的职业起点，不同的职业终点

职业发展的三支柱

第一单元  角色加速器：如何实现精准的职业角色定位

新员工职业角色的层次与规律

案例分享：卓越员工的三层次模型

规则要了解

责任要明确

预期要管理

小组讨论：越向下越重要，越向上越满意

精准设定职业角色的边界

有形边界VS无形边界

职业边界的三个层次

如何清晰地设定自己的职业边界

案例分享：高经理眼中的优秀新员工

第二单元 心态加速器：如何保持积极的职业心态

心态不是“打鸡血”

心态的作用：心态积极了，一切就都变好了

案例分享：不要太在意“你的伤疤”

心态的力量：做不到VS不想做

案例分享：职场中的“移邻偷斧”

如何将消极心态转换成积极心态 

课堂练习：“Open The Door”积极心态建设

第三单元 形象加速器：塑造内外兼修的商务精英形象

内在形象——让你美好的外在形象更持久

尊重、包容、理解、欣赏

游戏互动：大家一起来找茬

外在形象——展现你优秀内在形象的敲门砖

印象管理：留下好印象的见面“礼” 

案例分享：你能相信他们是同一个人吗？

仪容——打造清新自然的职场仪容

仪表——塑造值得信赖的职业形象

仪态——展现无声胜有声的肢体语言

情景模拟+动作点评+正确示范

第四单元 能力加速器：职场高手的两大核心技能

能力一：全方位的沟通能力

重新认识沟通

情景模拟：我就让你猜

职场沟通的两大原则

原则一：目标优先

原则二：高效优先

案例分享：危急时刻见素养

能力二：结构化思维及运用能力

案例分享：闪电辞职的高材生胡小图

结构化思维能够帮助我们解决哪些问题？

什么是结构化思维

互动游戏：测测你的归纳记忆力？（学员速记比赛）

人类思维的五大规律

课堂练习：临时调整会议时间，如何跟领导汇报

解读结构化思维的基本原理

课程总结与回顾