《党务筑基》

【课程背景】

当前，党务工作面临新形势与新要求：一方面，各级党组织对党务工作的标准化、体系化建设提出更高标准，需以规范流程和科学体系夯实党建基础，确保党的方针政策高效落地；另一方面，党务人员队伍存在能力短板——新晋人员对工作内容、角色定位模糊，资深人员易陷入“重形式轻实效”的困境，且部分单位党务工作与生产经营、群众服务脱节，未能充分发挥党建引领作用。

为破解上述问题，本课程结合国企、社区等多领域党务工作实践经验，聚焦“价值落地、角色清晰、体系完善”三大核心需求，通过场景化教学与实战化训练，帮助党务人员补齐能力短板，推动党务工作从“被动执行”向“主动赋能”转变，切实将党建优势转化为发展优势、服务优势。

【培训时长】1天（共计6小时）。

【学员收益】

1. 价值认知层面：明确党务工作“不是虚活、而是实功”的核心定位

2. 角色能力层面：清晰界定核心职责，掌握主题教育落地等问题；

3. 体系构建层面：理解党务工作逻辑关联，搭建党务工作体系

4. 实战输出层面：通过分组研讨与展示评比，形成初步方案

【课程特色】

强场景化+重实战性+多案例支撑+互动性突出

【课程内容】

导入：党务工作价值篇

经典三问：

为何做？做什么？怎么做？

场景①：新晋党务人员的烦恼

场景②：党务工作的困惑

党务工作价值

案例研讨1-国企党务工作推动生产经营

案例研讨2-社区党务人员精准服务群众解决民生难题

总结：“党务工作不是‘虚活’，而是‘实功’” 

培训目标产出： “本单位党务工作体系”并展示评比

模块二：党务人员的角色定位 

问题导入：角色定位与价值观

角色边界判断方法：“越位”VS“缺位”。

党务工作的 “三重身份”（40 分钟）：

①“政策执行者”

场景模拟 “上级部署‘主题教育’，如何准确传达并落地”

②“组织服务者”

场景模拟 “老党员如何提供个性化服务”；

③“思想引领者”

场景模拟 “年轻党员‘重业务轻党务’倾向，如何引导”

分组梳理对应角色的核心动作

守住 “初心底线”

1-正反案例：

①“十年坚持规范党员档案，零差错” 

②党务人员 “敷衍组织生活会记录” 被通报的教训。引导学员

2-结合自身岗位，做“个人工作价值观承诺”。

边界测试： “场景选择题”

模块三：党务工作体系构建 

从标准化到体系化

破冰沙盘：党建标准化拼图活动

体系框架：党务工作的 “四大支柱”

①“组织建设体系”（党支部设置、换届选举、班子建设）； ②“党员管理体系”（发展、教育、监督、服务）；

③“组织生活体系”（“三会一课”、主题党日、民主评议党员）；

④“保障支撑体系”（人员、经费、阵地、制度）

小型场景任务” 初步实践模块设计。

关键环节：规避 “体系漏洞”

1-“场景复盘”——实战演练

2- 搭建 “本单位体系初稿”

每组推选 1 名代表，展示体系框架，讲师与小组现场点评

固化练习产出《党务工作体系模板》

讲师提供《党务工作体系模板》（含制板、流程图表、记录表）

结课：总结复盘，党务工作的最高境界

（完）