课程背景

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其党建工作质量

直接关系到国家经济命脉的稳固、党的执政根基的夯实以及企业高质量发展的成色。党

的二十大报告旗帜鲜明地指出“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的

伟大工程”，并强调要“增强党组织政治功能和组织功能”，这对新时代国有企业党建工

作提出了更高、更具体的要求。

新形势下的党务工作，绝非简单的程序性、事务性工作，而是事关企业政治方向、发展动力、团队凝聚力和核心竞争力的战略性、基础性工程。党务工作者，特别是新晋人员，作为党建工作的具体组织者、推动者、落实者，其角色认知是否清晰、职责边界是否明确、理论功底是否扎实、实务操作是否规范、体系思维是否具备、创新能力是否激活，直接决定了企业党建工作的成效与活力。

然而，新晋党务工作者常面临角色认知模糊、工作体系构建经验不足、核心实务操作不熟、党建工作与业务经营融合路径不清等痛点。基于此，本课程聚焦“新晋党务人员角色定位与工作体系构建”核心主题，旨在帮助新晋党务人员深刻理解党务工作的政治属性和时代使命，系统掌握党务工作体系构建的逻辑与方法，熟练掌握党员发展、“三会一课”、组织生活等核心实务操作流程，并激发其结合业务特点进行党务工作创新的意识与能力。通过沉浸式、实践性的学习设计，为新晋党务人员赋能，为打造一支政治强、业务精、作风硬、善创新的党务骨干队伍，以高质量党建引领保障高质量发展行稳致远。

课程收益与解决的问题

对应解决的四个主要问题解决的主要问题

1、让学员明确党务工作的政治属性与核心使命，清晰界定自身角色定位与职责边界。新晋党务工作者对党务工作的政治本质认识不清、自身角色定位模糊、职责权限边界不明的问题。

2、掌握构建规范化党务工作体系的核心框架、法规依据与关键环节，提升系统化思维。新晋党务工作者缺乏体系构建能力，工作呈现碎片化、经验化，难以形成制度化、规范化运行机制的问题。

3、熟练运用党员发展管理、“三会一课”、组织生活等核心实务操作流程与工具。新晋党务工作者在具体党务操作中存在“本领恐慌”，流程不熟、标准不清、操作不规范的问题。

4、激发结合业务特点的党建融合创新思维，掌握持续改进党务工作的方法。新晋党务工作者缺乏将党建与集团核心业务（如供应链、房地产、会展、文旅等）深度融合的思路与方法的问题。

课程时长：1天，6小时/天

课程对象：新晋党务工作人员

教学方法：课程采用多元教学，影片观摩、互动练习、小组研讨、案例分析等，让学员沉浸式学习，边学边实践。

课程大纲

模块一：党务人员的角色定位与职责使命

1、视频观摩：《我是党务工作者》宣传片

2、党务工作的政治属性与责任边界

党务工作的本质与政治属性

党务工作者的核心职责与使命

工作边界与权限范围

互动练习：角色边界判断—给出多个工作场景，学员判断哪些属于党务工作范畴

3、案例分析：浙江物产中大集团“党务工作四维定位法”

4、落地工具：《党务工作者角色自查表》与《职责边界清单》

模块二：党务工作体系构建与规范

1、视频观摩：《党支部工作这样做》

2、党务工作体系的法律法规基础

国有企业党建制度体系构成

党务工作体系的基本框架与关键环节

党务工作标准化的政策要求

互动练习：法规知识快速问答—巩固对党务工作法规体系的理解

3、案例分析：江苏如皋市委“三大体系”建设经验：组织体系、推进体系、考核体系如何协同

4、落地工具：《党务工作体系构建指南》与《工作流程清单》

模块三：党务工作核心实务操作

1、视频观摩：《党员发展工作规范化流程》

2、党务工作的主要内容与方法

党员发展与管理工作规范

“三会一课”制度与操作规范

组织生活会与民主评议党员

互动练习：情景模拟—模拟召开支委会讨论发展党员工作

3、案例分析：湖南新邵县“四个一”工作法

4、落地工具：《党务工作操作手册》与《标准化台账模板》

模块四：党务工作创新与持续改进

1、视频观摩：《创新党务工作方式方法》

2、党务工作的创新理论与方法

党建与业务融合的理论基础

"党建+"模式的方法论

党务工作创新的原则与边界

互动练习：创新点子—结合建发业务特点提出党务工作创新思路

3、案例分析：新邵县税务局“党建引领+纳税服务”模式

4、落地工具：《党务工作创新行动计划表》与《持续改进清单》