《飞同凡想®沙盘模拟》摒弃传统的教条灌输,通过独特创新设计的情境沙盘模拟加引导式学习,让参与学员收获体验、获得领悟,产生改变。让学员不仅知道而且会做。
【课程效益】
在沙盘模拟中对合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析并找到解决方法
做好目标设定及目标管理的重要性,理解管理决策过程和决策的方法
使学员深刻体会到以结果为导向做计划的重要性,并明确做计划的威力
使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系,从而利用有限的资源达到产出最大化
帮助员工挖掘个人优势,提升产能与工作效率,让员工的需求与组织目标统一起来,做到企业与员工的共赢
作为企业管理者要能够协助公司在管理、决策、沟通等方面,运用团体游戏的方式,在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法;
提升学员风险规避及压力管理的能力;
【关联核心能力】:
建立清晰目标、决策制定、时间管理、问题分析、压力承受、目标管理、倾听、沟通、谈判、组织
【沙盘模拟背景】:
6家有实力的大型航空公司共用一个天气多变的机场,在游戏中,你需要管理你的航空公司,操控飞机进行起飞准备、启动发动机以及起飞。
怎么去制定最合理的目标达成计划,怎么让你公司的飞机第一个全部起飞,怎么能在变化的过程中从容应对?
执行中最大的问题是目标不清晰,还是受到外部影响更大?是团队沟通不畅,还是资源配置不够准确?
课程大纲:
一、了解目标管理·认知目标意义
1.1目标管理的意义
目标认知挑战与测试
练习:必须实现目标的18条理由
思考:退休时我得到的评价是?
1.2什么是目标管理?
案例:是目标的管理还是对目标的管理?
1.3目标管理五要素
1.4清晰你的目标(有效指引员工对目标的认识)
1.5基于“SMART”原则的目标设定
用“SMART”分析常见目标误区与案例解读
二、体验时间管理·合理规划目标
年度目标调研与24小时时间盘点练习
2.1时间管理的特性与重要性
公平性、无法再生性、供给毫无弹性、无法存储性
2.2时间管理的定义与原则
要事第一原则
课堂研讨:如何做到要事第一?
列清单--6件事法则
ABC排序与80/20法则
2.3分清轻重缓急
工具:第二象限工作法则
三、感受目标误区·突破自我瓶颈
3.1时间日志三步骤与记录方法(工具)
3.2时间与目标管理经典案例分分析
大数据分析法、批次处理法、终止时间法、猴子管理法、化整为零法、要事优先法、时间感塑造法、SMART强化法、习惯替换法
3.3幸福人生九宫格工具&年度目标九宫格制定练习(曼陀罗时间管理法)
四、高效执行管控·加强沟通效能
4.1什么是执行力
4.2不同层级人员的执行特点
4.3清楚执行障碍
分析执行障碍根源
转变执行认知
缓解执行压力
改善执行方法
注重执行要点
工具:GREER模型与PDCA
课程总结与回顾
沙盘复盘总结(讲师引导与共建):
一、三个问题
1、你明确你组织的目标了吗?你觉得你付出了多少准备度或者心力?
2、你在执行目标过程中,心甘情愿么?为什么?你觉得如何才能更加提升意愿度?
3、你是当一个游戏还是一场执行目标的自我检验?
二、三个思考
1、对于实施一个目标在复杂的环境中最首要、最基础的是什么?
2、实施目标的过程中你遇到了哪些内部阻碍、挑战、影响因素,你的第一反应是如何应对的,又是如何克服的?
3、完成目标过程中外部影响因素有哪些?你是怎样应对的?工作中应该怎样应对?
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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