《面出雇主影响力：影响力面试官能力提升训练营》

【课程背景】

在95后、00后进入职场同时，中国企业产业升级、规模化扩张日益加快，抢夺人才已经是大多数发展良好企业面临的现实情况；传统招聘时代已经逐渐过时，人才吸引时代来临，通过良好的雇主形象的打造，掌握专业的面试技巧，吸引优质人才成为团队一员是每个经理人的必修课。

痛点1：面试流程设计不能体现雇主品牌价值，人才吸引力度不足；

痛点2：面试官缺少专业训练，靠传统经验面试，面不透，缺少个人和公司影响力；

痛点3：面试官缺少面试技巧和面试礼仪训练，影响力不足。

【课程收益】

掌握系统专业的面试方法、技能，成为具有影响力的面试官。

【课程特色】

国际最新理论实践；实战性强；学以致用。

【课程对象】

业务线管理者，HR招聘负责人

【课程时间】

1.5天（6小时/天）

【课程大纲】

一、导入：人才吸引与传统招聘

二、您是影响力面试官吗？

1．成功面试的标准是什么？

2．做不好面试官，业务能力再强都不行。

案例分析：B公司董事长是合格的面试官吗？

三、影响力面试官长什么样？

（一）进人：求才的心智模式

（二）识人：过硬的面试技巧

（三）吸引人：人格修养与礼仪素养

四、影响力面试官养成记

（一）心理突破

案例分析：某企业总经理的面试经历

1.只靠经验面，100次不如1次

2.只面不如自己的人，10年不如一月

（二）技术突破

1．面试的逻辑

（1）准确率20%-90%的秘诀

（2）面试的本质：行为+结构化

（3）冰山7项素质：“德”、“才干”、“潜力”是什么？

2．如何考察知识？

3．如何考察技能？

4．如何正确面试经验？

（1）经历不等于经验

（2）经验的三个特点

（3）经验面试公式

（4）训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

5．如何正确面试岗位胜任力

（1）四类胜任力

（2）胜任力面试公式

（3）训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

6．如何正确面试价值观

（1）什么是人岗匹配、人与团队匹配、人和组织匹配？

（2）价值观面试公式

（3）训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

7．如何考察个人特质

（1）个人特质四个核心

（2）特质面试公式

（3）训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

（4）四类测评

（5）游戏：个人测评及结果解读

8．如何正确面试求职动机

（1）求职动机的三个面试公式

（2）训练+辅导：用面试公式参与面试游戏，老师辅导

五、影响力面试官-七大面试技巧训练

（一）面试流程三项核心

1．开场展现专业

2．面试吸引人才

3．结束展示公司

（二）七大面试技巧

1．热情不如得体：见面寒暄

2．一招助你引入面试主题

3．布局技巧

4．打断技巧

5．转换话题技巧

6．观察技巧

7．评分技巧

（三）训练与考核

六、影响力面试官必修课-礼仪素养

（一）观念：形象走在能力前面

（二）要求：

1．体制内企业面试官形象要求

2．面试礼仪三个关键原则

（三）行为

1．见面礼仪

2．沟通礼仪

3．送别礼仪

七、影响力面试官通关时间

1．阅读通关卡

2．通关评定

八、课程回顾及优秀小组评选、颁奖