做自己的CEO

提升工作热情，成就卓越职场发展

课程背景： 

改革开放40年带来了中国企业蓬勃发展，同时也给企业之间带来更加剧烈的竞争。企业之间的竞争，终究还是人的竞争。人的竞争，归根结底还是人的观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。

论语上讲“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。” 一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。

《做自己的ceo提升工作热情，成就卓越职场发展》的课程设置，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。

课程受益：

让学员清晰识别自我的行为由心智模式决定（觉察自己）

帮助学员建立积极阳光的心态，树立职场发展必先从敬业精神开始的观念

帮助学员建立责任意识，对别人负责，其实就是对自己负责

帮助学员建立团队精神，懂得在组织当中，协作的重要性，以及如何协作

授课对象：企业全体员工

课程时间：1天，6小时/天

授课方式：

结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。

课程大纲

开场：时代变化带来的思考珍惜当下

今时不同往日，经济周期下行，国际形势紧张，三年疫情肆虐，各行各业受到很大影响，外部的环境，很多企业和行业生存困难，工作停摆，工资发半，很多人都不容易，珍惜当下拥有，做好现在工作，是每个人最应该做的。

修炼一：观为得循环你的思维决定你的结果

1.观为得循环

观念决定行为，行为决定结果

很多人没有弄明白，他的结果其实就是他自己的观念造成的

经典案例：从学徒工到顶级研发工程师的吕义聪如何面对工作

2.掉进职场陷阱的四大病毒

对事不愿尽力：应付了事，最后也应付了一生

对物不懂珍惜：不懂珍惜，也就体会不到真正幸福满足的感受

对人不懂感恩：总以为什么都是理所应当的

对组织不言忠诚：吃公司的饭，砸公司的锅

3.建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环

职场发展和企业发展一样，大多数时候不是百米冲刺而是马拉松

职业素养决定职场行为最终影响职场结果

错误的思维：不好好练习游泳，总是想着换游泳池，跳槽解决不了根本问题

职场最重要的职业，工作最终是一场修行

修炼二、开启职场正循环积极心态

1.案例研讨：某公司销研发人员遭遇艰工作困境如何解决

遇到问题，化险为夷的背后是一个人积极主动的正念思维

2.影响人的两套系统：内在系统VS外在系统

内在系统影响外在系统

外部环境的文章需从内部环境做起：自己对了，世界就对了

职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统做到自我赋能

3.如何在职场中做到乐观积极一：用好ABC理论

事情本身并不影响人，人受到对事情看法的影响

结果C的产生，并不是因为事件A，而是因为信念B

何谓工作中的常态与福气：换个积极的角度看到工作中的问题

4.如何在职场中做到乐观积极二：焦点放到影响圈

关注圈VS影响圈理论

注意力集中到当下力所能及的影响圈

案例回顾：何老师的案例

5.如何在职场中做到乐观积极三：职场正念思维践行三步骤

接纳现状：职场正念思维始于接纳身边的环境，包括不甚理想，不如意的因素

明确目标：注意力放在我要解决的问题上，我要做好什么

聚焦当下：不抱怨的保持良好状态去思考，我能做什么改善当下，朝目标前进

积极行动：采取一个积极行动

修炼三、认真做好自己的工作敬业精神

案例呈现：陈绍鹏的故事

小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

1.明确工作的价值和意义

职场就是道场，工作既是一种修行，平淡才是真滋味，

心理学研究：人都有自我实现的需求，工作就是自我实现的过程，没有所谓平凡的工作，任何一份工作做好了，都是一种精彩

2.敬业四条（方法）

互动：视频案例讨论看视频，每个小组写出在该视频中看到了什么吕义聪的什么特质？

1）忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作

2）明确自己的工作要求，考核指标

案例：松下马达的工程师如何提升自己的工作状态提升 

3）以更高的标准要求自己，保持敏感度

4）发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

案例：从叉车司机到南粤工匠的曹祥云

小组分享：敬业故事会（重点鼓励年轻的同事说说在老同事身上看到的敬业精神，让老同事感受到自己认真的工作可以给新员工更多鼓励）

修炼四、结果思维工作到位就是有结果

游戏互动：小组讨论加入你要从北京骑车到深圳，你会做什么？

1.工作就要有结果

做出结果，才能体现我们的价值

没有结果，一切苦劳都是徒劳

成龙电影的启示：电影不精彩，谁关注花絮，工作没有结果，过程再辛苦又有何用

经典案例：被辞退的公司副总

2.任务VS结果

很多时候，我们完成很可能是一个任务，而不是交付一个结果

不要只是做任务：三事（例行公事，交代差事，应付了事）

更要做出有结果：三有（有时间节点、有价值、可考核）

经典视频案例：亮剑李云龙与张大彪的启示

经典案例：深圳路桥集团丁小玥与周柳柳对领导钱总的工作汇报

3.如何做到工作有结果

明确工作任务

理解工作意图

勇于承诺工作有结果

学会拆解工作

修炼五、踏实务实企业长期发展最看重的特质

1.猜一猜（海底捞、西贝莜面村）

2.要发力，先蓄力，跳高之前需助跑

古人的智慧：易经乾卦的秘密

Y的23法则

非洲毛尖草的启示

案例呈现：踏实务实的童文红从前台到集团副总裁

内省自己，减少抱怨

3.踏实务实的人最靠谱

不会游泳的人，老换游泳池，还是不会游泳

不懂得与上司沟通的人，老换领导解决不了问题

不懂得自我调整的人，老是跳槽，成长不了自己

4.职业发展的十个阶段

小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性

修炼六、团队精神企业发展一定是团队共创的结果

游戏互动：搭高塔

趣问趣答：合作心态

现场讨论一：我们希望自己在以下哪一种环境下工作

环境一：积极乐观，团队协作，团队氛围特别好，大家朝着同一个目标努力

环境二：彼此推脱，都不负责，各顾各的一亩三分地，尽情扯皮

现场讨论二：我们现在哪些方面做得还不够呢，从公司、团队以及个人的角度谈谈

1.懂得合作的人才有未来

没有人可以独立存在于生活和工作中

优秀团队成长曲线

四种人的发展

1）能力强善于合作完美

2）能力一般善于合作贵人相助，同事帮忙，发展通达

3）能力强不善于合作怀才不遇，郁郁寡欢，发展受阻

4）能力一般不善于合作本事不大，脾气大，人见人远离

在组织当中，团队合作也是一种能力，甚至比专业能力更重要。

2.打破本位主义

小游戏：个人目标与团队目标

1）人人都有本位主义

实例：某公司存在的本位主义

讨论：我们自己存在哪些本位主义

2）破解本位主义的三把利剑

感情剑

文化剑

境界剑

互动：快速建立了解和信任

3.如何做到团队精神合作心态

1）欣赏他人，尊重对方

2）彼此信任，学会包容

3）充满热情，乐于合作

4）诚实守信，勇于担当

5）共同目标，彼此成就

回顾总结：

结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。

（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）