《国有企业管理人员处分条例》解读

【课程背景】

2024年4月26日，《国有企业管理人员处分条例》经国务院第31次常务会议通过。2024年5月21日，国务院总理李强签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》，2024年9月1日起施行。

国务院公布的《国有企业管理人员处分条例》引发社会广泛关注 

为何要专门出台一个针对国有企业管理人员的处分条例？ 

《条例》有哪些亮点？ 

对国有企业管理和改革工作将带来什么影响？

国有企业管理人员应该怎么做？

本课程通过对《国有企业管理人员处分条例》的解读，帮助国有企业管理人员正确理解《国有企业管理人员处分条例》出台的必要性和紧迫性，深刻理解相关条文的内涵精髓，强化法治意识，始终按照法律和条例的规定做决策、办事情。在工作中严于律己、严负其责、严管所辖，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展。

【课程大纲】

第一部分  《国有企业管理人员处分条例》的出台背景

一、为何要专门出台一个针对国有企业管理人员的处分条例？ 

1、条例出台的三个必然要求

2、填补国有企业管理人员处分专门规定的空白

二、《条例》有哪些亮点？ 

三、对国有企业管理和改革工作将带来什么影响？

四、使国有企业更好成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量 

第二部分  《国有企业管理人员处分条例》的鲜明特点

一、广泛而明确的适用范围 

二、清晰的效力等级 

三、细化的主要内容 

四、完善的处分制度

五、实践应用的灵活性

六、注重在严格约束的同时保护干事创业的积极性

第三部分  《国有企业管理人员处分条例》的重点内容解读

一、条例制定的总体思路

二、条例的适用范围

三、条例的结构 

四、条例的基本原则

五、职责分工

六、处分的种类和期间

七、并罚原则

八、单位违法和集体决定违法

九、从轻或者减轻给予处分情形

十、免予或者不予处分情形

十一、从重给予处分情形

十二、处分的后果

十三、退休人员的处分规则

十四、条例规定的违法行为及其适用的处分

十五、处分的程序

十六、监察机关提供的支持

十七、处分程序时限

十八、回避

十九、涉嫌刑事犯罪、行政处罚的特殊处理规则

二十、立案期间的履职规定

二十一、被证实不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤的处理规则

二十二、处分的执行

二十三、复核、申诉

二十四、纠错程序

二十五、处分变更或撤销的后果

二十六、法律责任

二十七、特别规定、溯及力与生效时间

第四部分  学习《条例》做忠诚干净担当的国企管理人员；推进国有企业高质量发展

一、忠诚是基准

二、干净是底线

1、进一步增强纪律意识、规矩意识

2、时刻保持对腐败的高度警惕 

3、加强修养，严以修身 

4、努力保持思想观念和思维方式正确 

三、担当是体现

1、勇于担当：要有强烈的责任意识

2、能够担当：要有担当重任的能力

3、敢于担当：要有负责担当的底气