党建与业务融合——XX行业实践（以化工为例）

课程背景

政策要求：党的二十大报告强调增强党组织政治功能和组织功能，要求把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。化工行业作为国民经济的重要支柱产业，其党组织更要深刻领会政策精神，推动党建与业务深度融合。

行业特点：化工行业生产流程复杂、安全环保要求高、技术创新需求大。党建工作需要紧密结合化工行业的生产经营、安全管理、技术创新等业务工作，为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。

现实需求：部分化工企业存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党组织的政治优势未能充分发挥，党建工作的引领作用不明显，影响了企业的高质量发展。

课程收益

明确融合路径：掌握党建与业务融合的方法和路径，学会从思想理念、机制体制、工作内容、工作载体等方面推动融合，解决不想融合、不会融合、不好融合的问题。

增强履职能力：通过系统学习党建业务知识和实操技能，提高党组织干部的履职能力，使其能够更好地组织党员、宣传群众、凝聚群众、服务群众。

推动企业发展：将党建优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，促进化工企业实现安全生产、绿色发展、创新发展，提升企业的核心竞争力。

课程时长

2-3小时

课程对象

化工行业基层党支部书记、党务干部、党员业务骨干等，建议30人以内

教学方式

理论讲授/案例分析/经验分享/分组讨论/实操演练

课程大纲

一、党建与业务融合的理论基础

1.新时代党建的新要求：深入解读党的二十大报告中关于党建的新部署新要求，明确党建工作的方向和重点。

2.党建与业务融合的内涵与意义：阐述党建与业务融合的概念、重要性和必要性，强调二者相互促进、相辅相成的关系。

3.化工行业党建与业务融合的特点与挑战：分析化工行业的特殊性，探讨在安全生产、环境保护、技术创新等方面党建与业务融合的切入点和难点。

二、党建与业务融合的实践路径

1.思想理念融合：深刻理解党业融合的重大意义，树立党建与业务一体两面的理念，做到在谋划业务工作时不忘党建引领。

2.机制体制融合：

a)党的建设融入治理机制：明确党组织在企业治理结构中的地位和作用，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。

b)党的领导融入决策机制：健全党组织参与企业重大决策的制度和程序，确保党组织的意图在企业决策中得到充分体现。

c)党的建设融入管理制度：将党建工作要求融入企业的各项管理制度，形成党建与业务协同共进的管理机制。

3.工作内容融合：

a)思想政治与能力发展：通过思想政治工作激发党员和员工的工作积极性，同时注重提升其业务能力。

b)岗位履职与作风建设：引导党员在岗位上发挥先锋模范作用，加强作风建设，提高工作效率。

c)急难险重与岗队区团：在企业面临急难险重任务时，充分发挥党组织和党员的作用，组织党员突击队、青年先锋队等，攻坚克难。

d)党风廉政与合规监督：加强党风廉政建设，强化合规监督，为企业营造风清气正的发展环境。

4.工作载体融合：

a)党建品牌与企业文化融合：打造具有化工行业特色的党建品牌，将其融入企业文化建设，提升企业的凝聚力和向心力。

b)平台搭建与人才培养融合：利用党建平台，为企业人才培养提供支持，促进党员和员工的共同成长。

c)党建责任与绩效考核融合：建立党建考核与绩效考核相统一的机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系。

d)主题党日与业务工作融合：创新主题党日活动形式，使其与业务工作紧密结合，增强活动的针对性和实效性。

三、党建与业务融合的实践案例与经验分享

1.化工行业党建与业务融合的成功案例：选取化工行业党建与业务融合的典型案例，深入剖析其成功经验和做法，为学员提供借鉴。

2.经验交流与研讨：组织学员围绕党建与业务融合的实践问题进行交流研讨，分享各自企业的经验和做法，共同探讨本企业党建业务融合解决思路。

化工行业党建与业务融合的典型案例

（根据客户行业选取行业案例）

1.大庆油田化工有限公司：“党建+”赋能绿色油化基地

“党建+企业改革”：在大庆炼化与大庆油田化工业务专业化重组过程中，党委引导员工理解、支持改革，通过调研、座谈、梳理制度等方式解决管理差异问题，推动改革高标准落实，打造专业化重组“示范样板”。

“党建+基层建设”：聚焦基层党建与业务融合，开展“打造组织力提升工程推动化工跨越式发展”活动。各基层党支部通过设立先锋岗、责任区，开展“金点子”征集、成本管控等活动，筑牢基层战斗堡垒。

“党建+产业发展”：发挥资源优势，推动天然气化工、轻烃深加工等“5个化工”创新发展，实施降本增效举措，拓展对外业务，如中标伊拉克油田破乳剂采购项目。

2.长江化工：高质量党建引领混改企业转型

创新“党建+”载体：围绕项目建设、年度大修等重点工作，成立党员先锋队，设置党员责任区和示范岗，引领党员干部在岗位上履职尽责。

强化深度融合：开展“我为仙粼办实事”活动，党员下沉一线，解决制约发展的关键问题。仙粼科技一体化项目在党建助力下进展顺利，预计带来显著经济效益。

深化品牌建设：探索打造特色党建品牌，推行“支部建在项目上”模式，将党建“软实力”转化为生产经营的“硬支撑”。

3.荣信化工：党建联建聚合力，共建共享促发展

优化结对共建：根据党支部的业务特点和党建水平，采取“强弱搭配”“业务关联搭配”等方式确定结对关系，制定共建方案，明确“五联五共”内容。

组织联建与党员联学：结对支部联合开展组织生活、党课学习、志愿服务等活动，加强党员沟通交流，提升综合素质，共同探讨业务难题。

深度融合促发展：各结对支部围绕企业改革发展、安全生产等难点问题共同研究解决方案，跨单位共建形成良性互动，提升党建工作标准化水平。

4.南京玻纤院：“16361”党建工作法

创新党建融合工作法：打造“16361”使命驱动型党建融合工作法，通过实施“铸魂、领航、强基、英才、清风、暖心”六大工程，构建“双循环”责任管理体系。

强化使命驱动：锻造助力国防安全、引领行业进步、促进生活美好的“三魂”，提升国有经济的竞争力、创新力、控制力等，打造新材料领域一流科技型企业。

5.长沙矿冶院：以“三个融合”推动党建链创新链“双链合一”

强化目标融合：通过“党旗飘扬在一线”项目攻坚，引导基层单位聚焦业务薄弱环节，建立五大机制，形成党建链与创新链融合的品牌矩阵。例如，海洋所通过“党支部—支委—党员突击队”三级联动机制，攻克深海采矿关键技术。

探索平台融合：实施党建联建共建，联合企业、高校组建创新联合体，共享资源，开展联合攻关，构建创新生态。通过与上下游企业党建联建，打造一体化服务模式，推动企业转型升级。

强化管理融合：夯实基层组织基础，将党组织内嵌到公司治理结构中，推行“双向进入、交叉任职”，优化党支部设置，确保党建工作与企业发展同频共振。