《企业降本增效专题培训项目》

【项目背景】

2023年，全国GDP增速5.2%，中国的企业面临宏观经济增长降速和疫情三年冲击的双重压力，在经济下行的环境中，企业若想突出重围，越来越多的企业开始关注组织效能，降本增效在时代的呼吁下应运而生，很多企业喊出了“降本增效”“去肥增瘦”等口号。

经营效益是企业发展的“面子”，而组织与人效则是“里子”，是企业追求高质量发展，追求持续盈利能力的关键所在。“提人效”成为组织与人才管理的关键目标，在实际运行中，我们发现很多企业采取了一堆降本增效和提人效的“假动作”：

有些企业为了降低成本，就是确定一个降本的目标，然后“摊派”到各个部门，没有系统性的分析和针对性的举措

有的企业应对经济下行，开展了“形式主义”的降本增效工作，如卷加班、增加会议等，造成了巨大的浪费，没有明晰降本增效的真谛

有的企业进行了规模性的裁员和降薪，“一刀切”的方式降低各类人员成本

有的企业为了降本增效，采取了降低材料成本的方式，造成了产品质量的下降，给客户造成了损失，没有真正的降本增效，反而给企业造成了恶劣的影响

有的企业把人效提升工作完全交给人力资源部门来做，没有业务、财务等相关部门的协同，没有系统的布置和安排，无法落地

在当今复杂多变的环境下，企业如何通过有效的举措来降本增效，推进人效提升？

《企业降本增效专题培训》，将通过企业如何构建降本增效的管理体系，如何入手实施操作，如何检验效果评估等方面。让企业在经营管理中，掌握降本增效的逻辑和框架，即“降的是什么本，增的是什么效”。

用真实的案例和项目咨询来提炼出的管理模型，以及关键环节的核心点，既能让企业感受到学以致用，又能通过项目中“踩过的坑”，让企业少走弯路，推进降本增效，提升人效。

【知识架构】

《企业降本增效专题培训》，主要选择如下的几个核心理论模型作为支撑，体现降本增效在企业中如何应用。

企业可以结合自身的发展阶段，实际情况等，选择其中的某一项或者几项，作为提升企业降本增效的选项，进而完善企业的降本增效体系化工作，切实找到适合本企业的降本增效的逻辑和指标，以及操作方法。

降本增效的核心与逻辑

以保证客户价值为前提的降本增效，

降两本：显性成本，隐性成本

提三效：人效、营效、时效

人效提升的本质和逻辑

以提升人力资本投资回报率为核心的人力资

源组合拳及业务组合拳

组织效能提升的方法

“T-数字化、O-组织优化、P-流程优化”

的TOP模型，切实推进组织效能的提升工作

时间效率提升的方法

“O-运营提升、T-技术迭代、E-员工敬业”

的OTE模型，切实推进时间效率的提升工作

【项目特色】

适用性强：培训课程涵盖了企业降本增效的方方面面，可供企业选择性获取

定制性强：培训和咨询均针对企业实际进行摸底调研，根据企业特色而选择“一企一策”

模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行演练，落地性强

工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强

模块一：降本增效作战地图

《降本增效三板斧 打造价值链共赢》

一、如何认知理解降本增效的本质和逻辑

1、企业为什么要去做降本增效

2、企业做降本增效的三个误区

4、降本增效的解析与内在逻辑

降本：“三本”-固定成本、可变成本、隐性成本

增效：’三效”-人效、营效、时效

效能核心指标及评价“黄金不等式”

效能提升核心逻辑：投资收益模型组合拳

5、效能提升的“铁三角”模式

业务定位

关键产出

效率效能

6、降本增效三板斧HOT模型

Human -人力效能提升

Organization-组织效能提升

Time-时间效率提升

二、如何理解人效并实现企业的人效提升

重点是：人力效能提升五个方法

人力成本优化，总体控制幅度

合理使用人才，提升用人效率

激励的差异化，赋能人才创新

精准选聘人才，提升选人效率

做好人员优化，避免人员浪费

三、如何通过组织效能的提升来推进降本增效

重点是：组织效能提升的TOP模型

Technology: 队伍能力提升

Organization:组织机构优化

Process:工作流程优化

四、如何通过时间效率的升级来推进降本增效

重点是：时间效率提升的OTE模型

Operation: 运营效率提升

Technology: 工艺技术创新

Engagement：敬业度提升

五、如何来保障企业降本增效工作的落地成功

1、建立企业降本增效的评价标准

2、团队要打好沟通配合的组合拳

3、明确降本增效工作的归真属性

模块二：显性成本的管控

《企业财务成本管控及业财融合》

此部分可找一位财务老师出大纲即可，内容复制性很强

模块三：隐性成本的管控

《企业人效提升的创新与实践》

一、提认知-如何理解降本增效的本质和逻辑

二、观全局-如何理解人效指标及其系统构成

1、人效指标的概念和定义

2、人效指标体系提取和构建

3、岗位人效评估模型的构建

4、企业的人效仪表盘的构建

三、盘差距-查找企业在人效差距方面的根因

1、人效分析诊断的方法模型

2、从人力职能管理的角度看人效

3、从人才队伍质量的角度看人效

四、明策略-如何落地推进实施企业人效提升

1、企业提升人效的常见误区

2、人效提升不利的原因分析

3、人力效能提升五个方法

人力成本优化，总体控制幅度

合理使用人才，提升用人效率

激励的差异化，赋能人才创新

精准选聘人才，提升选人效率

做好人员优化，避免人员浪费

五、保运行-如何保障企业人效提升工作成功

1、建立人效提升的工作专班

2、明确人效提升的评价标准

3、团队沟通配合打好组合拳

4、明确人效提升的归真属性

 模块四：隐性成本的管控

《组织效能提升的创新与实践》

一、如何理解降本增效的本质和逻辑

二、如何理解组织效能指标及其系统构成

1、组织效能指标的概念和定义

2、组织效能指标体系提取和构建

三、查找企业在组织效能差距方面的根因

四、如何推进与实施企业组织效能的提升

1、企业的数字化转型

2、企业组织优化方面

3、推进企业流程优化

 模块五：隐性成本的管控

《企业运营管理效能提升的创新与实践》

一、如何理解降本增效的本质和逻辑

二、如何理解运营管理效能指标及其系统构成

1、运营管理效能指标的概念和定义

2、运营管理效能指标体系提取和构建

三、查找企业在运营管理效能差距方面的根因

四、如何推进与实施企业运营管理效能的提升

1、运营提升方面

2、技术迭代方面

3、员工敬业方面